Nemoc před propuštěním

• abc (neregistrovaný)

  20. 7. 2011 13:29

  Prosím o objasnění 3 případů:
  1. pp na dobu určitou, nemoc začně 10 dnů před datem uvedeným v pracovní smlouvě na dobu určitou, zaměstnanec dostane náhradu jen za 10 dnů a pak nic ani od OSSZ?
  
  2. zaměstnanec ukončuje PP dohodou, 10 dnů před datem uvedeným ve smlouvě onemocní, dostane však zaplaceno celých 21 dnů náhrady mzdy a od 22. dne i od OSSZ?
  
  3. zaměstnanec ukončuje PP dohodou. Onemocní 5. den po ukončení PP, dostane zaplaceno od OSSZ až od 22. dne nemoci?
  
  Díky za objasnění a případně opravu

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 20. 7. 2011 13:34

    aa (neregistrovaný)

    Re: Nemoc před propuštěním
    To jako aby věděl kdy má začít marodit ?

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 7. 2011 13:35

    jasná (neregistrovaný)

    Re: Nemoc před propuštěním
    >Prosím o objasnění 3 případů:
    >1. pp na dobu určitou, nemoc začně 10 dnů před datem
    >uvedeným v pracovní smlouvě na dobu určitou,
    >zaměstnanec dostane náhradu jen za 10 dnů a pak nic ani od
    >OSSZ?
    
    Náhrada bude vyplacená do posledního dne prac. poměru a OSSZ začne nemoc proplácet od 22 dne nemoci, pokud nemoc nadále bude trvat.
    >
    >2. zaměstnanec ukončuje PP dohodou, 10 dnů před datem
    >uvedeným ve smlouvě onemocní, dostane však zaplaceno
    >celých 21 dnů náhrady mzdy a od 22. dne i od OSSZ?
    
    Platí totéž, co v bodě 1.
    >
    >3. zaměstnanec ukončuje PP dohodou. Onemocní 5. den po
    >ukončení PP, dostane zaplaceno od OSSZ až od 22. dne
    >nemoc
    
    Platí totéž, co v bodě 1.
    >
    >Díky za objasnění a případně opravu

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 7. 2011 13:37

    abc (neregistrovaný)

    Re: Nemoc před propuštěním
    Díky moc, zkrátka náhrada od zaměstnavatele náleží v případě, kdy je zaměstnanec "ve stavu" - zaměstnaný.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 21. 7. 2011 8:25

    markov (neregistrovaný)

    Re: Nemoc před propuštěním
    Zákoník práce v § 192 říká:
    "... V mezích období uvedeného ve větě první přísluší tato náhrada mzdy nebo platu za dny, které jsou pro zaměstnance pracovními dny, a za svátky, za které jinak přísluší zaměstnanci náhrada mzdy nebo se mu plat nebo mzda nekrátí, pokud v těchto jednotlivých dnech splňuje podmínky nároku na výplatu nemocenského podle předpisů o nemocenském pojištění, A POKUD PRACOVNÍ POMĚR TRVÁ ..."
    Od toho se to taky jmenuje "náhrada mzdy". Netrvá-li pracovní poměr, není mzda, není co nahrazovat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 7. 2011 13:37

    Karl_von (neregistrovaný)

    Re: Nemoc před propuštěním
    Jenom nechápu, proč v případě 1 mu nedáte nic od OSSZ a ve druhém případě mu naopak zaplatíte celých 21 dnů, i když již není zaměstnancem.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 7. 2011 14:26

    

    v.e.n.d.y.

    Re: Nemoc před propuštěním
    v bodě 1. dostane 10 dní od zaměstnavatele (z toho první tři dny nic) a pokud bude marodit víc jak 21 dní, pak začne od 22. dne pobírat nemocenské od sociálky
    v bodě 2) to bude stejné jako v bodě 1, žádných 21 dní, ale jen 10
    v bodě 3) nedostane od zaměstnavatele nic, až od 22 dne nemoci od sociálky

    •   Zobrazit celé vlákno