Ubytování zaměstnance při jeho přijetí

• alex.d1 (neregistrovaný)

  21. 7. 2011 23:07

  Dobrý den,
  
  zaměstnavatel bude zaměstnávat cizince, jako ředitele hotelu. Jelikož se musí zaměstnanec přestěhovat do ČR, dohodli se, že mu bude zaměstnavatel hradit ubytování. Po prostudování zákoníku práce a zákona o daních z příjmů si myslím, že bych to měla řešit následovně, ale nejsem si 100% jistá:
  
  1. nárok na poskytnutí ubytování při přijetí zaměstnance musíme mít uveden v pracovní smlouvě
  2.podle §6, odst. 7a se u zaměstnance nejedná o příjem, který je předmětem daně, takže nemusím odvádět SP,ZP a daň
  3. podle §24, odst.2, j 5 je toto ubytování daňovým nákladem zaměstnavatele
  
  Je to tak správně? Jak mám postupovat, jestliže si zaměstnanec uhradí ubytování sám (tzn. nebudu mít doklad psaný na firmu)?
  
  Předem děkuji za odpovědi.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 22. 7. 2011 8:31

    jb (neregistrovaný)

    Re: ubytování zaměstnance při jeho přije
    neporadím, jen upozorním zda nejde spíše o §6/9/i

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 7. 2011 10:39

    alen1 (neregistrovaný)

    Re: ubytování zaměstnance při jeho přije
    >Dobrý den,
    >
    >zaměstnavatel bude zaměstnávat cizince, jako ředitele
    >hotelu. Jelikož se musí zaměstnanec přestěhovat do ČR,
    >dohodli se, že mu bude zaměstnavatel hradit ubytování.
    >Po prostudování zákoníku práce a zákona o daních z
    >příjmů si myslím, že bych to měla řešit následovně, ale
    >nejsem si 100% jistá:
    >
    >1. nárok na poskytnutí ubytování při přijetí
    >zaměstnance musíme mít uveden v pracovní smlouvě
    nemusí být v pracovní smlouvě, může být upraven i vnitřním předpisem
    >2.podle §6, odst. 7a se u zaměstnance nejedná o
    >příjem, který je předmětem daně, takže nemusím odvádět SP,ZP
    >a daň
    poskytování přechodného ubytování se řídí §6/9i
    poskytnutí nepeněžního příjmu - do limitu 3500,- Kč je u zaměstnance osvobozeno, nad limit podléhá zdanění i SP,i ZP
    >3. podle §24, odst.2, j 5 je toto ubytování daňovým
    >nákladem zaměstnavatele
    >
    >Je to tak správně? Jak mám postupovat, jestliže si
    >zaměstnanec uhradí ubytování sám (tzn. nebudu mít doklad
    >psaný na firmu)?
    v tom případě ale není vůbec osvobozeno ani dle §6 ani není daňovým výdajem zaměstnavatele
    pořád je rozdíl v poskytnutí nepeněžního plnění (platí zaměstnavatel)
    nebo peněžního (platí si zaměstnanec a zaměstnavatel mu to pak kompenzuje)
    >Předem děkuji za odpovědi.
    >