Re: Dohoda o ukončení PP z důvodu §52e
§52e byste použila, kdybyste mu dávala Vy, jako zaměstnavatel, výpověď (tzn. běžela by výpovědní lhůta). Pokud se spolu dohodnete, že skončí hned, tak sepište normální dohodu, ve které se dohodnete, že jeho pracovní poměr skončí tím a tím dnem. Do této dohody můžete napsat i důvod a také v ní můžete dohodnout, že mu bude zúčtována odměna ve výši 2 průměrných měsíčních mezd. Ovšem podotýkám, že nepůjde o odstupné, ale o normální odměnu, tzn. normálně všechny odvody.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Padesát tisíc jako základ? Výpočet důstojné mzdy rozvířil sítě, lidé mluví o výsměchu
Zvláštní zkrat ministerstva, postavit si hlavu u zdravotních benefitů je absurdní
Stát označuje nové hlášení za stabilní, firmy ale hlásí chyby a chaos
Nevinný prodej domácí slivovice může skončit likvidační pokutou
Firmy musí řešit zmatek v hlášení zaměstnanců. Chyba v systému poslala špatná data
Chytila páječku za pálivý konec, přesto se nevzdala. Dnes tvoří unikáty z cínu i skla
24. 7. 2011 18:05
Dobrý večer, pročítala jsem diskusi a myslím si, že mohu použit pro našeho zaměstnance, který mi donesl posudek o invaliditě § 52e, a PP ukončit ihned, ale nevím zda mohu do dohody napsat, že mu budou vyplaceny dvě měsíční mzdy a ještě zda se bude jednat o mzdy vyplacené průměrem. děkuji