Dovolená

• haňha (neregistrovaný)

  25. 7. 2011 10:33

  zaměstnanec nastoupil 19.1.2011,prac.poměr je do 18.1.2012.
  Máme 25 dnů dovolené na rok.Program mi počítá 23 dovolené pro onoho zaměstnance. On mi tvrdí, že má nárok na 24 dnů či min. na 23 a 1/2 dne. kdo má pravdu?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 25. 7. 2011 10:36

    all (neregistrovaný)

    Re: dovolená
    Jestliže měl do 18.1. jiného zaměstnavatele, má nárok na 25 dní, jestliže přišel např. z pracáku, má nárok na 11/12 celoročního nároku, tj. 23 dní.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 7. 2011 10:37

    Líba (neregistrovaný)

    Re: dovolená
    11/12 z 25 je 23 dnů. Jakým výpočtem došel ke svému výsledku?

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 7. 2011 10:39

    Kara (neregistrovaný)

    Re: dovolená
    Pokud nebyl do 18.1.2011 někde jinde zaměstnán, má u vás nárok na 11/12 pro rok 2011 = 23 dnů (tj. únor až prosinec). Pokud k vám nastoupil bezprostředně po skončení jiného zaměstnání (tj. byl až do 18.1. někde zaměstnán), má u vás nárok na celých 25 dnů za rok 2011. Pokud 18.1.2012 skončí, tak rok 2012 neřešíte, nárok by řešil až další zaměstnavatel.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 25. 7. 2011 10:40

    haňha (neregistrovaný)

    Re: dovolená
    moc děkuji!

    •   Zobrazit celé vlákno