DPP rozsah pracovní doby

• st (neregistrovaný)

  25. 7. 2011 14:44

  Může být v DPČ napsáno místo konkrétní pracovní doby pouze toto: " práce bude konána od .. do ...(datumově) v nepravidelném rozsahu pracovní doby", s tím, že zaměstnanci bude předáván předem rozpis směn a bude dodržena polovina stanovenné pracovní doby?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 25. 7. 2011 15:43

    Kara (neregistrovaný)

    Re: DPP rozsah pracovní doby
    Klidně tam může být napsáno pouze že práce bude konána dle potřeby zaměstnavatele. Anebo tam nemusí být napsáno nic takového. Když bude zaměstnavatel potřebovat, dá mu práci. Skutečně odpracované hodiny se pak musí hlídat tak, aby nebylo za sjednané období, nejdéle za 52 týdnů, překročeno v průměru 20 h za týden.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 7. 2011 16:43

    

    pája

    Re: DPP rozsah pracovní doby
    tak DPP nebo DPČ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 7. 2011 21:22

    st (neregistrovaný)

    Re: DPČ rozsah pracovní doby
    Určitě dpč, jak první odpovídající správně pochopila, a bude to zaměstnání malého rozsahu pouze, když zaměstnanec v měsíci nedosáhne příjmu 2000,-? Vzpomínám si, že v roce když se dala uplatňovat sleva na SP nás na školení před tímto neurčením pracovní doby pracovnice z OSSZ varovala.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 26. 7. 2011 11:29

    Kara (neregistrovaný)

    Re: DPČ rozsah pracovní doby
    ZMR (zam.malého rozsahu) se neurčuje podle výdělku, ale podle znění dohody. Pokud z dohody nebude zřejmé, kolik si má měsíčně vydělat nebo je zřejmé, že si má vydělat méně než 2000 Kč, pak se jedná o ZMR. V takovém případě se v měsíci, kdy si skutečně vydělá méně než 2000 Kč, neodvádí SP. Když si vydělá aspoň 2000, SP se odvádí. Pokud je ze smlouvy předem jasné, že si má vydělat 2000 nebo více, pak se SP odvádí i v případě, že by si pak v některém měsíci 2000 nevydělal.
    Např. Napíšete: rozsah práce dle potřeb zaměstnavatele, maximálně polovina stanovené týdenní pracovní doby. Odměna: xx Kč na hodinu.
    Z takto formulované dohody není zřejmé, kolik si vydělá a tudíž je to ZMR. Tzn. vydělá si do 1999, SP se neodvádí. Vydělá si 2000 nebo víc, SP se odvádí.
    ZP se u DPČ odvádí vždycky takto (na ZMR se nehraje): do 1999 se neodvádí, 2000 a více se odvádí. Tzn. se ho stále přihlašujete nebo odhlašujete, podle toho jestli dosáhne 2tis nebo ne.

    •   Zobrazit celé vlákno