Zaměstnání mladistvého

• kvap (neregistrovaný)

  26. 7. 2011 12:41

  Mohli bychom zaměstnat 14-letého kluka brigádně na prázdniny? Půjde do 9.třídy. Pokud ano, na co si máme dát pozor,abychom neporušili nějaký zákon.
  Moc děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 26. 7. 2011 13:05

    kviti75 (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnání mladistvého
    Podle mých informací (a také se tím ve firmě řídíme) lze zaměstnat až po dokončení povinné školní docházky a dovršení 15 let věku. Tzn. že až poslední prázdniny po 9. třídě.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 7. 2011 13:08

    Jitule (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnání mladistvého
    § 6 Zákoníku práce:
    "1/ Způsobilost fyzické osoby jako zaměstnance mít v pracovněprávních vztazích práva a povinnosti, jakož i způsobilost vlastními právními úkony nabývat těchto práv a brát na sebe tyto povinnosti vzniká, pokud není v tomto zákoně dále stanoven jinak, dnem, kdy fyzická osoba dosáhne 15 let věku; zaměstnavatel však s ní nesmí sjednat jako den nástupu do práce den, který by předcházel dni, kdy tato fyzická osoba ukkončí povinnou školní docházku."
    T.j. před 15tým rokem a před ukončením povinné školní docházky (na vysvědčení z 9.třídy je uvedeno, že ukončil povinnou školní docházku-rozumí se poslední školní den), nelze zaměstnat!