Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Padesát tisíc jako základ? Výpočet důstojné mzdy rozvířil sítě, lidé mluví o výsměchu
Zvláštní zkrat ministerstva, postavit si hlavu u zdravotních benefitů je absurdní
Stát označuje nové hlášení za stabilní, firmy ale hlásí chyby a chaos
Nevinný prodej domácí slivovice může skončit likvidační pokutou
Firmy musí řešit zmatek v hlášení zaměstnanců. Chyba v systému poslala špatná data
Chytila páječku za pálivý konec, přesto se nevzdala. Dnes tvoří unikáty z cínu i skla
27. 7. 2011 10:01
Dobrý den, prosím o ujištění, zda jednám správně. Dne 19.7.2010 jsme přijali zaměstnance, byla s ním sjednána zkušební tříměsíční doba. Dne 31.8.2010 zaměstnanec onemocněl. Do dnešního dne je stále nemocný. Nemocí se mu prodlužuje zkušební doba. Vím, že se nemůže zrušit pracovní poměr ve zkušební době v prvních 21 dnech DPN. Můžu tedy k dnešnímu datu 27.7.2011 tento pracovní poměr zrušit ve zkušební době, ikdyž DPN stále trvá? Velice děkuji za odpovědi.