Dobrý den, nevím si rady s nárokem na dovolenou u zaměstnanců, kteří ze 7,5 hodinové směny přestoupili na 11,5 h. (týdně 37,5 h)
Např. nástup PP 2.5. - 31.10. 2011. Květen a červen práce v 7,5 hodinové směně Červenec - říjen práce v 11,5 směně. Počet odpracovaných dní by měl být 57. A jestli počítám dobře, tak je to 18 týdnů.
Ve firmě máme nárok na 5 týdnů dovolené, tj. 25 dní (za 7,5 h). Pokud by pracoval jen rovnoměrně, tak by tento zam. měl nárok na 12 dní dovolené (za 6 měsíců po dvou dnech). Nevím, jak to rozpočítat a co s tím, když ještě žádnou dovolenou ani nečerpal. Dovolenou zaokrouhlujeme na celé dny.
27. 7. 2011 13:21
Dobrý den, nevím si rady s nárokem na dovolenou u zaměstnanců, kteří ze 7,5 hodinové směny přestoupili na 11,5 h. (týdně 37,5 h)
Např. nástup PP 2.5. - 31.10. 2011.
Květen a červen práce v 7,5 hodinové směně
Červenec - říjen práce v 11,5 směně. Počet odpracovaných dní by měl být 57. A jestli počítám dobře, tak je to 18 týdnů.
Ve firmě máme nárok na 5 týdnů dovolené, tj. 25 dní (za 7,5 h). Pokud by pracoval jen rovnoměrně, tak by tento zam. měl nárok na 12 dní dovolené (za 6 měsíců po dvou dnech).
Nevím, jak to rozpočítat a co s tím, když ještě žádnou dovolenou ani nečerpal.
Dovolenou zaokrouhlujeme na celé dny.
Poradí někdo?