Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Padesát tisíc jako základ? Výpočet důstojné mzdy rozvířil sítě, lidé mluví o výsměchu
Zvláštní zkrat ministerstva, postavit si hlavu u zdravotních benefitů je absurdní
Stát označuje nové hlášení za stabilní, firmy ale hlásí chyby a chaos
Nevinný prodej domácí slivovice může skončit likvidační pokutou
Firmy musí řešit zmatek v hlášení zaměstnanců. Chyba v systému poslala špatná data
Chytila páječku za pálivý konec, přesto se nevzdala. Dnes tvoří unikáty z cínu i skla
27. 7. 2011 21:39
Dobrý den,
v práci NEMÁME odbory. Zaměstavatel nemá nyní dost práce pro všechny lidi a chce aby nkteří seděli dva dny v týdnu doma. O této skutečnosti musí rozhodnout úřad práce.
§209 zákoníku práce říka:
"Zaměstnavatel, u kterého nepůsobí odborová organizace, má v případech podle odstavce 1 právo podat návrh, aby úřad práce rozhodl na základě podkladů zaměstnavatele o tom, zda jsou dány důvody pro poskytování náhrady mzdy v nižší částce. Jestliže úřad práce o existenci důvodů částečné nezaměstnanosti rozhodne, přísluší zaměstnanci náhrada mzdy ve výši 60 % průměrného výdělku po dobu, kterou úřad práce v rozhodnutí určí, nejdéle však po dobu 1 roku."
Znamená to:
a) že po dny co sedí zaměstanci doma dostavájí 60% mzdy (tj. pondělí, úterý pracuji = 100 % mzdy, středa, čt, pá nepracuji = 60 % mzdy) nebo
b) dostávám 60% současné mzdy ((tj. pondělí, úterý pracuji, středa, čt, pá nepracuji = 60 % současné mzdy)?
Děkuji