Dovolená a MD

• D.P. (neregistrovaný)

  28. 7. 2011 13:44

  Prosím,mám zaměstnankyni A,má sjednán pracovní poměr na dobu určitou do nástupu zaměstnankyně B,která je na rodičovské dovolené/která by jí měla končit za 3,5 roku./
  Zaměstnankyně A nastoupila na MD 20.7.2011 a zůstatek dovolené má nyní 22,5 dnů.Po vyčerpání 196 dnů MD by měla požádat o čerpání ŘD tak aby bezprostředně navazoval na rodič.dovol.a to od 1.2.2011.Nárok na ŘD by měla 22,5 a od 1.1.2012 do 31.1. -MD,od 1.2 2012-do 2.3.2012-čerpání MD ,nárok na ŘD za období 1.1.2012-2.3.2012 by byl 2/12 z 25 dnů? Má vliv na tento postup to,že má pracovní poměr na dobu určitou do doby nástupu zaměstnankyně po rodičovskéd.?dík.za odp.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 28. 7. 2011 14:21

    Kara (neregistrovaný)

    Re: dovolená a MD
    Sice jste v dotaze párkrát popletla názvy, ale pochopila jsem. Pokud se do té doby nevrátí zaměstnankyně B z rodičovské, čímž by zaměstnankyni A skončil pracovní poměr, pak jí dovolenou vypočítáte tak jak píšete.Tzn. že od 1.2. začne čerpat dovolenou za rok 2011 (22,5 dne) a tím jí vznikne nárok ještě na 2/12 za rok 2012.
    Pokud by se ale ta zaměstnankyně B vrátila dřív z rodičovské, tak to bude pochopitelně jinak.
    Jen nesrovnalost - rodičovská jí nemůže trvat ještě 3,5 roku, protože může být maximálně do 3 let dítěte.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 7. 2011 14:32

    D.P. (neregistrovaný)

    Re: dovolená a MD
    >>Prosím,mám zaměstnankyni A,má sjednán pracovní poměr
    >>na dobu určitou do nástupu zaměstnankyně B,která je
    >>na
    >>rodičovské dovolené/která by jí měla končit za 3,5
    >>roku./
    >>Zaměstnankyně A nastoupila na MD 20.7.2011 a zůstatek
    >>dovolené má nyní 22,5 dnů.Po vyčerpání 196 dnů MD by
    >>měla požádat o čerpání ŘD tak aby bezprostředně
    >>navazoval na rodič.dovol.a to od 1.2.2011.Nárok na ŘD
    >>by
    >>měla 22,5 a od 1.1.2012 do 31.1. -MD,od 1.2 2012-do
    >>2.3.2012-čerpání MD ,nárok na ŘD za období
    >>1.1.2012-2.3.2012 by byl 2/12 z 25 dnů? Má vliv na
    >>tento postup to,že
    >>má pracovní poměr na dobu určitou do doby nástupu
    >>zaměstnankyně po rodičovskéd.?dík.za odp.
    >
    >Sice jste v dotaze párkrát popletla názvy, ale
    >pochopila jsem. Pokud se do té doby nevrátí zaměstnankyně B
    >z rodičovské, čímž by zaměstnankyni A skončil pracovní
    >poměr, pak jí dovolenou vypočítáte tak jak píšete.Tzn.
    >že od 1.2. začne čerpat dovolenou za rok 2011 (22,5
    >dne) a tím jí vznikne nárok ještě na 2/12 za rok 2012.
    >Pokud by se ale ta zaměstnankyně B vrátila dřív z
    >rodičovské, tak to bude pochopitelně jinak.
    >Jen nesrovnalost - rodičovská jí nemůže trvat ještě
    >3,5 roku, protože může být maximálně do 3 let dítěte.

    •   Zobrazit celé vlákno