Výpověď pro nadbytečnost a nemocenská

• Soňa... (neregistrovaný)

  29. 7. 2011 14:08

  Zaměstnanec obdržel 10.6.2011 výpověď pro nadbytečnost § 52 písm. c). Pracovní poměr by měl skončit 31.8.2011. Od 14.6.2011 je na neschopence. V případě, že bude marodit i k 31.8.2011 a dál, může s ním firma PP k 31.8.2011 ukončit ? Nebo skončí PP až skončením neschopenky ? Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 29. 7. 2011 14:23

    vf (neregistrovaný)

    Re: Výpověď pro nadbytečnost a nemocensk
    Protože se doba nemoci do výpovědní doby nezapočítává (§ 53 odst. 2 ZP), skončí PP až uplynutím zbývající části výpovědní doby po skončení PN (tedy ne pouze skončením PN). K 31.8. by PP skončil pouze tehdy, pokud zaměstnanec prohlásí, že na prodloužení netrvá.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 7. 2011 14:35

    Soňa... (neregistrovaný)

    Re: Výpověď pro nadbytečnost a nemocensk
    ====
    Takže např. když neschopenka bude ukončena 30.září, kdy mu prosím PP skončí ? On bude muset od 1.10. ještě dva měsíce pracovat ? (nemoc ve výpovědní době 1.7. - 31.8.) Díky

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 7. 2011 15:20

    vf (neregistrovaný)

    Re: Výpověď pro nadbytečnost a nemocensk
    Ano, je to tak, PP by skončil k 30.11. Kdyby vám však sdělil, že na prodloužení netrvá, skončil by PP k 31.8. Musel by to ale udělat nejpozději do tohoto data, ne zpětně.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 29. 7. 2011 15:23

    vf (neregistrovaný)

    Re: Výpověď pro nadbytečnost a nemocensk
    Ještě doplňuji, že v případě, že by PN byla ukončena před 31.8., skončí PP normálně k 31.8.

    •   Zobrazit celé vlákno