Nárok na dovolenou - odpracováno 14 dní

• Hanka.. (neregistrovaný)

  1. 8. 2011 12:31

  Dobrý den,
  
  prosím Vás, může mít zaměstnanec dovolenou, když odpracoval 14 dní a pak je celozávodní dovolená týden. Sám by si dovolenou nebral, ale když je nařízená, firma je zavřená, může se mu normálně dát a zaplatit? S tím, kdyby náhodou skončil PP, že by se mu kdyžtak částka za dovolenou odečetla?
  
  Děkuji Hanka

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 1. 8. 2011 13:09

    s (neregistrovaný)

    Re: nárok na dovolenou - odpracováno 14
    také jsme to tak dělali,je to ve prospěch zaměstnance, tak to není v rozporu ZP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 8. 2011 13:25

    Hanka.. (neregistrovaný)

    Re: nárok na dovolenou - odpracováno 14
    Děkuji Vám za odpověď.
    Hanka

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 8. 2011 8:13

    Líba (neregistrovaný)

    Re: nárok na dovolenou - odpracováno 14
    Jestli zaměstnavatel stihnul oznámit nástup dovolené 2 týdny dopředu, tak mu ji může dát. Jestli ne, je to překážka na straně zaměstnavatele, protože z důvodu celozávodní dovolené nemůže přidělovat práci. Zaplatí 100% náhradu mzdy.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 2. 8. 2011 12:25

    yx (neregistrovaný)

    Re: nárok na dovolenou - odpracováno 14
    Nebo ho spíše, když to takto bude požadovat, vyrazí ...

    •   Zobrazit celé vlákno