Návrat zaměstnance z vězení

• Procházková (neregistrovaný)

  19. 12. 2011 9:28

  Dobrý den,
  
  prosím Vás, jak postupovat v případě, když se zaměstnanec vrátil z vězení a nemáme pro něho práci. Vynětí z pracovního poměru z důvodu nástupu do vězení má ke dni 15.6.2009 s tím, že po návratu z vězení nastoupí do práce. Ze zdravotního a sociálního pojištění je odhlášen ke dni 15.6.2009. Z vězení byl propuštěn ke dni 14.12.2011 a v současné době pro něho nemáme práci. Tu bude mít až 2.1.2012. Jak máme nyní postupovat, k jakému dni u nás bude odhlášen, když ve vězení pracoval pro jinou firmu, ne pro nás. Nyní půjde na Úřad práce. Takže s ním máme ukončit PP ke dni 14.12.2011 a pak sepsat novou smlouvu od 2.1.2012? Nyní má smlouvu na dobu neurčitou, od 2.1.2012 bude mít na dobu určitou.
  
  Děkuji Vám
  Procházková

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 19. 12. 2011 9:44

    

    autorka

    Dobrý den,
    
    obecně není odsouzení za trestný čin ani nástup výkonu trestu výpovědním důvodem, ani důvodem k okamžitému rozvázání pracovního poměru. Výjimkou je trestný čin nebo skutek specifikovaný v § 55 odst. 1 zákoníku práce. V době výkonu trestu odnětí svobody jde o tzv. jinou důležitou osobní překážkou v práci na straně zaměstnance, za kterou nepřísluší náhrada mzdy.
    
    Zaměstnanec se po propuštění z vězení vrací do zaměstnání. V případě, že zaměstnavatel nemá pro zaměstnance dočasně práci, jedná se o překážku na straně zaměstnavatele, za kterou mu přísluší náhrada mzdy. Samozřejmě ho musíte opět přihlásit k sociálnímu a zdravotnímu pojištění. Pokud byste chtěli se zaměstnancem rozvázat pracovní poměr, potom se na ukončení pracovního poměru můžete dohodnout, v opačném případě by se jednalo o nadbytečnost (je-li skutečně nadbytečným) s výpovědní lhůtou a odstupným.
    
    Dagmar Kučerová  ;)