Výpověď pro nadbytečnost a nemoc ve výpo

• Aďa (neregistrovaný)

  1. 8. 2011 19:48

  Dobrý den, dne 25.5 byly rozdány výpovědi pro nadbyrečnost, takže vypovědní doba je od 1.6. do 31.7. Jak je to když zaměstnanec onemocní 1.6. či 20.6. a nebo v měsíci červenci a nemoc bude trvat např. až do 15.8. Prodlužuje se výpovědní doba vždy o celkovou délku nemoci či je to nějak ohraničené. podle mne by se například pracovní poměr měl prodlouži nap: o dobu od 20.6. do 31.7. Personalistka mi tvrdí, že je možné pracovní poměr prodloužit jen o měsíc a více ne.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 1. 8. 2011 20:06

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Výpověď pro nadbytečnost a nemoc ve
    Pokud měl PP skončit 31.7. a nemoc byla ukončena do tohoto data, neprodlužuje se nic, pokud by nemoc trvala např. do 15.8., prodlouží se o patnát dnů.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 8. 2011 0:06

    Zdenek5 (neregistrovaný)

    Re: Výpověď pro nadbytečnost a nemoc ve
    Blbost - onemocním-li v průběhu výpovědní lhůty, tato lhůta se mi přerušuje na celou dobu nemoci a po nástupu do zaměstnání mi začíná běžet zbytek výpovědní doby.Pokud prohlásíte, že na setrvání ve výpovědní lhůtě netrváte, můžete touto dohodou odejít ke dni skončení PN

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 8. 2011 8:52

    Aďa (neregistrovaný)

    Re: Výpověď pro nadbytečnost a nemoc ve
    Díky přesně tak jak píšete vy tak jsem si to myslela, že se délka PP prodlužuje o celkovou dobu nemoci v dvouměsiční výpovědní době včetně té dohody o ukončení . Jen mne trochu zaskočiila personalistka, která by to měla vědět,tak mi tvrdila že jen o ten měsíc.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 2. 8. 2011 10:23

    

    pája

    Re: Výpověď pro nadbytečnost a nemoc ve
    je to takto:
    § 53 zp
    (2) Bylali dána zaměstnanci výpověď před počátkem ochranné doby tak, že by výpovědní doba měla uplynout v ochranné době, ochranná doba se do výpovědní doby nezapočítává; pracovní poměr skončí teprve uplynutím zbývající části výpovědní doby po skončení ochranné doby, ledaže zaměstnanec sdělí zaměstnavateli, že na prodloužení pracovního poměru netrvá.
    pokud by tomu tak nebylo,je to tak,jak výše.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 8. 2011 8:44

    miiisa (neregistrovaný)

    Re: Výpověď pro nadbytečnost a nemoc ve
    Rozumím tomu dobře?
    Když zkyně dostala 52c) k 30.6. tedy výpovědní doba do 31.8. a ona jde od 12.7. na nemoc tak až se uráčí nastopit zpět do zaměstnání bude ji pracovní poměr prodloužen o dobu od 12.7. - 31.8.? Prodejna se, ale k 31.8. zavírá a jiná pobočka není.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 8. 2011 12:24

    yx (neregistrovaný)

    Re: Výpověď pro nadbytečnost a nemoc ve
    Blbost píšete vy. Pokud nemoc je ukončena byť i posledním dnem výpovědní doby, tedy 31.7. tak PP normálně skončí, pouze kdyby končila např. 1.8. potom se o celou dobu nemoci výpovědní doba prodlužuje.

    •   Zobrazit celé vlákno