Re: Ohlášení volného místa
Samozřejmě že nemusíte přes ÚP hledat zaměstnance, ale nahlašování volných míst přikazuje zákon o zaměstnanosti, ovšem zaměstnavatelé to mnohdy nedělají (a já se jim nedivím):
§ 35
(1) Zaměstnavatel je povinen do 10 kalendářních dnů oznámit příslušnému úřadu práce volná pracovní místa a jejich charakteristiku (§ 37) a neprodleně, nejpozději do 10 kalendářních dnů, oznámit obsazení těchto míst. Volnými pracovními místy se rozumí nově vytvořená nebo uvolněná pracovní místa, na která zaměstnavatel zamýšlí získat zaměstnance nebo je hodlá obsadit dočasně přidělenými zaměstnanci agentury práce. Lhůta pro oznámení počíná běžet dnem následujícím po vytvoření, uvolnění nebo obsazení pracovního místa.
(2) Oznámení podle odstavce 1 může zaměstnavatel učinit, v případě, že tak stanoví zvláštní právní předpis32c), též u místně příslušného obecního živnostenského úřadu. Živnostenský úřad předá oznámení příslušnému úřadu práce ve stanovené lhůtě32d).
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
Výše záloh na nemocenské pojištění, které zaplatí OSVČ v roce 2026
Špehování konkurence za pár stovek: Jak najít jejich slabiny a vytěžit z toho maximum
Mzdové účetnictví v roce 2025 aneb krátké ohlédnutí končícím rokem
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
2. 8. 2011 11:56
Dobrý den,
chtěla jsem se zeptat, zda je nutné ohlašovat volné pracovní místo na úřadu práce. Naše firmá hledá obchodního zástupce, který bude pracovat na ŽL a nejsem si jistá, zda pro nás vyplývá povinnost nahlásit tuto skutečnost na PÚ.
Děkuji velice za případné odpovědi