Krácení dovolené

• andre (neregistrovaný)

  2. 8. 2011 12:56

  Zaměstnankyně byla nemocná od 12.11.2010 do 22.7.2011
  Za loňský rok nebudu nic krátit a za letošní rok budu krátit o 3/12? Tj. letos po odpracování 60 dnů dostane dovolenou na 15 dnů? A počítají se do toho jen pracovní dny, nebo i svátky?
  Děkuji!

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 2. 8. 2011 14:11

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Krácení dovolené
    Když letos už nebude marodit a nebude mít ani ošetřovačku ani nepl. volno a bude zaměstnaná do konce roku, tak budete krátit o 3/12, jak píšete. Do odpracovaných dnů se počítají i svátky, v nichž je sice doma, ale nepromarodí je. Naopak do neodpracovaných směn se počítají i svátky, které promarodí.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 8. 2011 14:15

    andre (neregistrovaný)

    Re: Krácení dovolené
    Děkuji za odpověď! A teď bych se chtěla zeptat, když ji teď budu dělat výplatu za červenec, co mám uvést do výplaty (do dnů dovolené). Vím, že jí budu počítat těch 15 dnů až po těch 60 odpracovaných dnech, ale co teď? Co jí mám dát do výplaty?
    Děkuji!

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 8. 2011 14:17

    jasná (neregistrovaný)

    Re: Krácení dovolené
    Můj program hned nahodí přepočtený nárok. Od 1.1. taky mají zaměstnanci na výplatní pásce celoroční nárok, ne až po 60 odpracovaných dnech.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 2. 8. 2011 14:34

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Krácení dovolené
    Souhlasím, může to tam být hned, ale do konce roku se to ještě může změnit.

    •   Zobrazit celé vlákno