Hlavní navigace

Krácení dovolené

  • (neregistrovaný) 88.103.192.---

    2. 8. 2011 12:56

    Zaměstnankyně byla nemocná od 12.11.2010 do 22.7.2011
    Za loňský rok nebudu nic krátit a za letošní rok budu krátit o 3/12? Tj. letos po odpracování 60 dnů dostane dovolenou na 15 dnů? A počítají se do toho jen pracovní dny, nebo i svátky?
    Děkuji!

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 2. 8. 2011 14:11

      Kara (neregistrovaný) 83.240.26.---

      Re: Krácení dovolené
      Když letos už nebude marodit a nebude mít ani ošetřovačku ani nepl. volno a bude zaměstnaná do konce roku, tak budete krátit o 3/12, jak píšete. Do odpracovaných dnů se počítají i svátky, v nichž je sice doma, ale nepromarodí je. Naopak do neodpracovaných směn se počítají i svátky, které promarodí.

    • 2. 8. 2011 14:15

      andre (neregistrovaný) 88.103.192.---

      Re: Krácení dovolené
      Děkuji za odpověď! A teď bych se chtěla zeptat, když ji teď budu dělat výplatu za červenec, co mám uvést do výplaty (do dnů dovolené). Vím, že jí budu počítat těch 15 dnů až po těch 60 odpracovaných dnech, ale co teď? Co jí mám dát do výplaty?
      Děkuji!

    • 2. 8. 2011 14:17

      jasná (neregistrovaný) 78.157.177.---

      Re: Krácení dovolené
      Můj program hned nahodí přepočtený nárok. Od 1.1. taky mají zaměstnanci na výplatní pásce celoroční nárok, ne až po 60 odpracovaných dnech.

    • 2. 8. 2011 14:34

      Kara (neregistrovaný) 83.240.26.---

      Re: Krácení dovolené
      Souhlasím, může to tam být hned, ale do konce roku se to ještě může změnit.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).