Dobrý den,
jde o smluvní sjednání pro účely práce přesčas. Postupujete stejně jako dosud u vedoucích zaměstnanců. Tam je jejich případná práce přesčas rovněž zohledněna jen v příplatku za vedení. Nově můžete řadovým zaměstnancům stanovit paušální měsíční náhradu za přesčasovou práci. Odpracované hodiny nenavyšujete, vše mají v paušálu. Samozřejmě se jim bude zvyšovat průměr, protože bude o paušální náhradu vyšší i vyplacená mzda. Hlídáte jen maximální roční rozsah práce přesčas, tj. u řadových zaměstnanců uvedených 150 hodin.
Dagmar Kučerová ;)
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Poplatky za rozhlas a TV se ruší. Nahradí je stát. Lidé mohou přispívat doborovolně
Důležitý dokument pro seniory. Kdy budete potřebovat potvrzení o důchodu
Finanční správa upřesnila, kdy si podnikatelé mohou uplatnit odpočet DPH
Stát chce mít páku na ceny benzínu a nafty. Vláda schválila nový zákon
Evoluce hypoték: Jak se z antické zástavy stal pilíř moderní ekonomiky
Za švarcsystém už nemá hrozit pokuta pracovníkům, ale jen zaměstnavatelům
19. 12. 2011 13:25
dobrý den paní Kučerová,
mám posbu, když zahrnu do smluvní mzdy 150 hodin práce přesčas, zda o 1/12 musím měsíčně povýšit odpracované hodiny,např.
pro výpočet průměrné mzdy
děkuji ,příjemný den
Jilgová