Zaměstnavatel je hulvát

• matylda (neregistrovaný)

  2. 8. 2011 20:37

  Majitel firmy, u které pracuji, je neskutečně sprostý, své zaměstnance ponižuje, nedodržuje BOZP, zákoník práce, většina se bojí ozvat (já také) - když podám výpověď, jakou mám šanci, že na ÚP mi uznají jako důvod výpovědi - důvody zvlášť hodné zřetele - urážky (to mi nikdo nedosvědčí), dorovnání výplat "na ruku" také ne, všichni se bojí, najít práci v našem regionu je fakt problém. Prosím, jak dál?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 2. 8. 2011 20:41

    yx (neregistrovaný)

    Re: zaměstnavatel je hulvát
    Nemáte-li žádné důkazy, tak se obávám, že nijak.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 8. 2011 20:59

    matylda (neregistrovaný)

    Re: zaměstnavatel je hulvát
    A nebude možné použít jako důkaz počet lidí "tam" a zase na ÚP? Jedná se cca 5-6 zaměstnanců, jsou i takoví "na zkoušku" - bez papíru, bez nároku na nic, udělají nejhorší práci a potom už nejsiu zapotřebí.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 8. 2011 21:56

    

    v.e.n.d.y.

    Re: zaměstnavatel je hulvát
    Na UP neuspějete a dostanete nižší podporu.Z vlastní zkušenosti to vím, nepomohl ani argument, že dokud na mě zaměstnavatel bral dotaci z UP, bylo dobře, kyž dotace skončila, donutil mě odejít a vzal dalšího s dotací. A to nejen mě...a to musel UP přeci vidět, ale mají své předpisy a víc je nezajímá.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 3. 8. 2011 10:39

    Kara (neregistrovaný)

    Re: zaměstnavatel je hulvát
    O dorovná výplat na ruku bych se vůbec nikde nezmiňovala, jestliže to tak děláte, tak v té černotě jedete také, mohla byste s tím mít problémy i Vy. Jestli chcete odejít a nechcete mít sníženou podporu, tak se dohodněte se zaměstnavatelem na změně pracovní smlouvy s tím, že ji budete mít na dobu určitou. A pak pracovní poměr skončí tím smluveným dnem a podpora se snižovat nebude.

    •   Zobrazit celé vlákno