Re: Minimální mzda-co se vše do ní započ
Minimální mzda je nejnižší přípustná výše odměny za práci v pracovněprávním vztahu. Mzda, plat nebo odměna z dohody nesmí být nižší než minimální mzda. Do mzdy a platu se pro tento účel nezahrnuje mzda ani plat za práci přesčas, příplatek za práci ve svátek, za noční práci, za práci ve ztíženém pracovním prostředí a za práci v sobotu a v neděli.
Tak že vše ostatní ano. Vám vyšlo 9806, to je víc než 8000,-.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
3. 8. 2011 9:10
Může být takto spočítána mzda za červenec ? Základní plat 12,5 dne 1.964,- Kč,náhrada za svátek 2 dny 1.845,- Kč, dovolená 6,5 dne 5.997,- Kč, hrubá mzda 9.806,- Kč. Minimální mzda 8.000,- Kč je tímto zaručena ? A nebo musí být základní plat počítán minimálně z 8.000, tzn. 8.000 : 21 dní x 12,5 = 4.762,- Kč ? Děkuji.