Minimální mzda-co se vše do ní započítáv

• AničkaS (neregistrovaný)

  3. 8. 2011 9:10

  Může být takto spočítána mzda za červenec ? Základní plat 12,5 dne 1.964,- Kč,náhrada za svátek 2 dny 1.845,- Kč, dovolená 6,5 dne 5.997,- Kč, hrubá mzda 9.806,- Kč. Minimální mzda 8.000,- Kč je tímto zaručena ? A nebo musí být základní plat počítán minimálně z 8.000, tzn. 8.000 : 21 dní x 12,5 = 4.762,- Kč ? Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 3. 8. 2011 10:09

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Minimální mzda-co se vše do ní započ
    Minimální mzda je nejnižší přípustná výše odměny za práci v pracovněprávním vztahu. Mzda, plat nebo odměna z dohody nesmí být nižší než minimální mzda. Do mzdy a platu se pro tento účel nezahrnuje mzda ani plat za práci přesčas, příplatek za práci ve svátek, za noční práci, za práci ve ztíženém pracovním prostředí a za práci v sobotu a v neděli.
    
    Tak že vše ostatní ano. Vám vyšlo 9806, to je víc než 8000,-.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 8. 2011 15:43

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Minimální mzda-co se vše do ní započ
    To mně nějak nevychází. Za 12,5 dne práce mzda 1964 Kč?

    •   Zobrazit celé vlákno