Dohoda o pracovní činnosti

• blazena (neregistrovaný)

  3. 8. 2011 14:13

  Dobrý den,
  
  prosím o rychlou odpověď...zpracovávám mzdy.
  
  Máme zaměstnance na DPČ a odpracoval z 7/2011 28 hodin za mzdu Kč 1 400,-. Z této částky odvedu sociální i zdravotní pojištění?
  Je to jeho jediný výdělek, jinak je vedený na úřad práce.
  
  Děkuji moc.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 3. 8. 2011 14:39

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o pracovní činnosti
    Zdravotní ne, sociální záleží na tom, jak zní dohoda (podle toho se totiž rozhodne, zda jde o ZMR nebo ne). Takže jaké je znění DPČ?

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 8. 2011 14:40

    s (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o pracovní činnosti
    jedná se zaměstnání malého rozsahu, do částky 1999,-- . Odvedete tedy jen daň.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 8. 2011 14:43

    blazena (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o pracovní činnosti
    Smlouva je na 4 hodiny denně, 20 hodin týdně.
    Je ho jeho jediný výdělek, nikde jinde nepracuje. Ptám se ohledně zdravotního pojištění, jestli mu srazit do min.výše ??? děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 3. 8. 2011 14:48

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o pracovní činnosti
    Pokud je smlouva postavena tak, že je smluveno 20 hodin týdně (není tam uvedeno např. MAXIMÁLNĚ 20 h týdně) a 50 Kč/hod, tak to není ZMR a sociální se musí odvést, i když nedosáhl 2000 Kč. ZP neodvádíte vůbec. A protože je vedený na ÚP, tak si ani sám nemusí ZP doplatit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 8. 2011 14:50

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o pracovní činnosti
    Určení zda jde o ZMR nebo ne velmi záleží na přesném znění smlouvy, takže pokud chcete naprostou správnou odpověď, napište sem přesné znění.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 8. 2011 14:44

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o pracovní činnosti
    Nesprávná odpověď. Takto se ZMR neurčuje.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 8. 2011 14:53

    blazena (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o pracovní činnosti
    Přesné znění smlouvy:
    rozsah 4 hodiny denně, 20 hodin týdně - polovina stanovené pracovní doby...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 8. 2011 15:00

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o pracovní činnosti
    A odměna je tam také smluvena předpokládám 50 Kč /h, že? A také předpokládám, že ta dohoda není třeba jen na týden.
    V tom případě to není ZMR a sociální pojištění se musí odvést. ZMR se pozná tak, že se ze smlouvy nedá předem říci, kolik si má vydělat anebo když z ní vyplývá, že si vydělá méně než 2000 Kč. Kdyby bylo uvedeno např. maximálně 20 h týdně, tak se výdělek určit nedá, protože maximálně může znamenat třeba 1 h týdně. Ale zde jsou smluvené 4 h denně, 20 h týdně a 50 Kč na hodinu. To znamená, že za celý měsíc by si vydělal víc než 1999 Kč a tím pádem to není ZMR. A tím pádem se musí SP srazit, i když si 2000 nevydělal. ZP nesrážíte, jak už jsem psala.

    •   Zobrazit celé vlákno