Zas ten svátek

• eš (neregistrovaný)

  4. 8. 2011 9:58

  Pracuje-li zaměstnanec ve svátek a zároveň je to přesčas, tak dostane příplatek 100% + 25%??

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 4. 8. 2011 10:00

    vt (neregistrovaný)

    Re: zas ten svátek
    ano, pokud nevybírá náhradní volno

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 8. 2011 10:02

    eš (neregistrovaný)

    Re: zas ten svátek
    Ještě upřesním... NV si nevybírá a pracoval 11 hodin
    
    Takže dostane proplaceno 8 hod x 100% + 3 hod x 25% + 3hod x základ. mzda???
    
    Já se do toho nějak zamotala :-(

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 8. 2011 10:07

    Sabča (neregistrovaný)

    Re: zas ten svátek
    já bych řekla 11 hod x 100% + 3 hod x 25% z průměru

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 4. 8. 2011 10:10

    M. (neregistrovaný)

    Re: zas ten svátek
    a přidala bych 11 hod.x zákl.mzda

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 8. 2011 10:13

    Renáta (neregistrovaný)

    Re: zas ten svátek
    Ne, tazatel píše, že práce ve svátek je zároveň přesčas...pochopila jsem to tak, že na ten den neměl plánovanou směnu, takže by to v tomto případě bylo celá směna x příplatek za svátek a celá směna x příplatek za přesčas...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 8. 2011 10:18

    eš (neregistrovaný)

    Re: zas ten svátek
    Ano je to zároveň přesčas a směna naplánovaná nebyla. Mohu prosím pro blbce (tím myslím sebe :-)) použít příklad?
    
    Měs mzda 10.000,-
    5.7. odpracováno 11 hod
    týdení úvazek 40 hod
    prům. pro NM třeba 102,- Kč
    odpracován celý měsíc bez NV či dovolené...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 8. 2011 10:33

    zdeni (neregistrovaný)

    Re: zas ten svátek
    Dostnane mzdu za 11hod, 11hod 100% a 11hod 25%

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 8. 2011 10:54

    eš (neregistrovaný)

    Re: zas ten svátek
    .. k tomu příkladu - je správně:
    
    10.000,-
    + 11 x 59,52 = 655,- (10.000/168)
    + 11x 102,- = 1.122,-
    
    Celkem by měl mít HM 11.777,-
    Chápu to dobře????
    
    nebo má být:
    10.000,-
    + 3 x 59,52 = 179,-
    + 11 x 102,- = 1.122,-
    
    Celkem tedy 11.301,-
    
    Opravdu se omlouvám, ale potřebuji radu..

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 8. 2011 10:58

    eš (neregistrovaný)

    Re: zas ten svátek
    >>>>>>Pracuje-li zaměstnanec ve svátek a zároveň je to
    >>>>>>přesčas, tak dostane příplatek 100% + 25%??
    >>>>>
    >>>>>Ještě upřesním... NV si nevybírá a pracoval 11 hodin
    >>>>>
    >>>>>Takže dostane proplaceno 8 hod x 100% + 3 hod x 25% +
    >>>>>
    >>>>>3hod x základ. mzda???
    >>>>>
    >>>>>Já se do toho nějak zamotala :-(
    >>>>
    >>>>já bych řekla 11 hod x 100% + 3 hod x 25% z průměru
    >>>
    >>>Ne, tazatel píše, že práce ve svátek je zároveň
    >>>přesčas...pochopila jsem to tak, že na ten den neměl
    >>>plánovanou směnu, takže by to v tomto případě bylo
    >>>celá směna
    >>>x příplatek za svátek a celá směna x příplatek za
    >>>přesčas...
    >>
    >>Ano je to zároveň přesčas a směna naplánovaná nebyla.
    >>Mohu prosím pro blbce (tím myslím sebe :-)) použít
    >>příklad?
    >>
    >>Měs mzda 10.000,-
    >>5.7. odpracováno 11 hod
    >>týdení úvazek 40 hod
    >>prům. pro NM třeba 102,- Kč
    >>odpracován celý měsíc bez NV či dovolené...
    >
    >.. k tomu příkladu - je správně:
    >
    > 10.000,-
    >+ 11 x 59,52 = 655,- (10.000/168)
    >+ 11x 102,- = 1.122,-
    + 11 x 25,5 = 281,-
    
    >Celkem by měl mít HM 12.058,-
    >Chápu to dobře????
    
    Opravuji - zapomněla jsem na 25%
    
    >nebo má být:
    > 10.000,-
    >+ 3 x 59,52 = 179,-
    >+ 11 x 102,- = 1.122,-
    + 11 x 25,5 = 281,-
    >
    >Celkem tedy 11.582,-
    >
    >Opravdu se omlouvám, ale potřebuji radu..

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 8. 2011 11:05

    zdeni (neregistrovaný)

    Re: zas ten svátek
    Takže podle mě dostane měsíční mzdu 10000Kč (v tom je i mzda za svátek 168hod celkem) + 100% příplatek za svátek (102x11hod=1122Kč)+ přesčas 25% 3hod (11-8=3hod;25.5.x3=76,5Kč) + mzda za přesčas 3hod (10000/168=59,52 x 3= 178,58), celkem mzda 11 377Kč
    Předtím jsem chybně uvedla přesčas 11hod.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 8. 2011 11:14

    Renáta (neregistrovaný)

    Re: zas ten svátek
    Já v podstatě souhlasím, jen si myslím, že celá směna by měla být přesčasem, když zam-nec neměl naplánovanou směnu. A jak píše tazatel v původním dotazu: "Pracuje-li zaměstnanec ve svátek a zároveň je to přesčas"...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 8. 2011 11:17

    

    v.e.n.d.y.

    Re: zas ten svátek
    Přečetla jsem diskusi a také chápu, že přesčas je celých 11 hodin, tedy k běžné mzdě připočítat ještě 11x100% + 11x25%.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 8. 2011 11:20

    vt (neregistrovaný)

    Re: zas ten svátek
    Záleží na tom, zda je to opravdu vše přesčas. Ne každý pochopí, že práce ve svátek není vždy přesčas, vysvětluju to svým lidičkám stále dokola a skoro stále zbytečně.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 8. 2011 11:28

    Renáta (neregistrovaný)

    Re: zas ten svátek
    No, já se domnívám, že v tom má tazatel jasno...zvláště, když o tom celém tato diskuse vlastně je...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 8. 2011 12:32

    zdeni (neregistrovaný)

    Re: zas ten svátek
    Prací přesčas je práce ve svátek, jestliže ten připadne na den nepřetržitého odpočinku zaměstnance v týdnu (obvykle sobota, neděle). Připadne-li ale svátek na jiný den, posuzuje se práce přesčas stejně jako v obvyklý pracovní den zaměstnance.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 8. 2011 13:16

    Lenka21 (neregistrovaný)

    Re: zas ten svátek
    Myslím, že je to přesně, jak píše VT. Našim zaměstnancům taky každý měsíc, když jsou svátky vysvětluji, že to není přesčas. Kdyby to měl být přesčas 11 hodin, musel by ten člověk pracovat zřejmě 6 dní v týnu...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 8. 2011 13:22

    Renáta (neregistrovaný)

    Re: zas ten svátek
    >>>>>>>>>>přesčas...pochopila jsem to tak, že na ten den neměl
    >>>>>>>>>>plánovanou směnu, takže by to v tomto případě bylo
    >>>>>>>>>>celá směna
    >>>>>>>>>>x příplatek za svátek a celá směna x příplatek za
    >>>>>>>>>>přesčas...
    >>>>>>>>>
    >>>>>>>>>Ano je to zároveň přesčas a směna naplánovaná nebyla.
    >>>>>>>>>Mohu prosím pro blbce (tím myslím sebe :-)) použít
    >>>>>>>>>příklad?
    >>>>>>>>>
    >>>>>>>>>Měs mzda 10.000,-
    >>>>>>>>>5.7. odpracováno 11 hod
    >>>>>>>>>týdení úvazek 40 hod
    >>>>>>>>>prům. pro NM třeba 102,- Kč
    >>>>>>>>>odpracován celý měsíc bez NV či dovolené...
    >>>>>>>>
    >>>>>>>>.. k tomu příkladu - je správně:
    >>>>>>>>
    >>>>>>>> 10.000,-
    >>>>>>>>+ 11 x 59,52 = 655,- (10.000/168)
    >>>>>>>>+ 11x 102,- = 1.122,-
    >>>>>>> + 11 x 25,5 = 281,-
    >>>>>>>
    >>>>>>>>Celkem by měl mít HM 12.058,-
    >>>>>>>>Chápu to dobře????
    >>>>>>>
    >>>>>>>Opravuji - zapomněla jsem na 25%
    >>>>>>>
    >>>>>>>>nebo má být:
    >>>>>>>> 10.000,-
    >>>>>>>>+ 3 x 59,52 = 179,-
    >>>>>>>>+ 11 x 102,- = 1.122,-
    >>>>>>> + 11 x 25,5 = 281,-
    >>>>>>>>
    >>>>>>>>Celkem tedy 11.582,-
    >>>>>>>>
    >>>>>>>>Opravdu se omlouvám, ale potřebuji radu..
    >>>>>>
    
    >>>Záleží na tom, zda je to opravdu vše přesčas. Ne
    >>>každý
    >>>pochopí, že práce ve svátek není vždy přesčas,
    >>>vysvětluju to svým lidičkám stále dokola a skoro
    >>>stále
    >>>zbytečně.
    >
    >Myslím, že je to přesně, jak píše VT. Našim
    >zaměstnancům taky každý měsíc, když jsou svátky vysvětluji, že
    >to není přesčas. Kdyby to měl být přesčas 11 hodin,
    >musel by ten člověk pracovat zřejmě 6 dní v týnu...
    
    ..a nebo taky pracuje v režimu dlouhého a krátkého týdne a ve svátek opravdu směnu mít neměl...není důležité tady špekulovat, jestli tazatel ví, co je a není přesčas..,.podle toho, jak byl položen dotaz odpovídám..

    •   Zobrazit celé vlákno