Dotaz na vracení odstupného

• Loučková Věra (neregistrovaný)

  19. 12. 2011 15:10

  Dobrý den,
  potřebuji poradit v situaci kdy zaměstnankyni končí pracovní poměr  31.12.2011 s 3měsíčním odstupným.Pracuje ve školní jídelně a bohužel onemocněla na delší dobu další zaměstnankyně.Můžeme ji zaměstnat na DPP aby nemusela vracet odstupné ? Co když bude mít příjem více než 10.000,-Kč a stává se plátcem pojistného - vrací odstupné ? Pokud se nepřihlásí na ÚP a zaplatí si zdravotní pojištění, tak by mohla na DPP do 300 hodin ještě u nás pracovat. Není mi jasné to odstupné a jak nejlépe vyřešit situaci abychom nepoškodili zaměstnankyni a zaměstnavatel se nedostal do problémů.
  
  Děkuji Loučková

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 19. 12. 2011 15:35

    

    autorka

    Dobrý den,
    
    v novele zákoníku práce není žádná změna. Stále je zde v paragrafu 68 uvedeno: Bude-li zaměstnanec po skončení pracovního poměru konat práci u dosavadního zaměstnavatele  v pracovním poměru nebo na základě dohody o pracovní činnosti před uplynutím doby určené podle počtu násobků průměrných výdělků, z nichž byla odvozena výše odstupného, je povinen tomuto zaměstnavateli vrátit odstupné nebo jeho poměrnou část.
    
    Tedy činnost na dohodu o provedení práce v rámci ročního limitu (s odměnou do 10 000 i nad 10 000 korun) není důvodem pro vracení vyplaceného odstupného.
    
    Dagmar Kučerová  ;)