Vyhození z práce

• Marta22 (neregistrovaný)

  4. 8. 2011 13:09

  Dobrý den,
  
  může zaměstnavatel okamžite zrušit HPP pro zaměstnance který:
  - 25.7. doručil neschopenku do 29.7.
  -dnes, tj. 4.8. stále nenastoupil do práce a současně další neschopenku nedoručil.
  
  Ví někdo jak to je dle ZP?
  
  Děkuji,
  
  Marta R.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 4. 8. 2011 13:15

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: vyhození z práce
    Dle ZP nijak, právníci považují za důvod k §55 celkem 5 áček. Dle mého názoru je ještě dnes na §55 příliš brzy, pokud by měl neomluvenou absenci, je teprve 4. Zkuste se s ním spojit, třeba pokračuje v nemoci...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 8. 2011 13:22

    Marta22 (neregistrovaný)

    Re: vyhození z práce
    5 áček znamená 5 dní - takže ještě zítra a šlus? A jak se posuzuje když bude mít 5 áček ale pokračuje v nemoci?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 8. 2011 13:26

    Renáta (neregistrovaný)

    Re: vyhození z práce
    Tak pokud pokračuje v nemoci, nemůžete mu psát "áčka"...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 4. 8. 2011 13:35

    a (neregistrovaný)

    Re: vyhození z práce
    ale mmůžete mu doma udělat kontrolu, pobírá náhradu mzdy a případně náhradu pokrátit,jestli na to máte směrnici vnitřní?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 8. 2011 13:37

    ... (neregistrovaný)

    Re: vyhození z práce
    K "Áčkům"
    http://business.center.cz/business/diskuze/zprava.aspx?id=606512

    •   Zobrazit celé vlákno