Zrušení výpovědi z organizačních změn

• Musilová (neregistrovaný)

  4. 8. 2011 15:33

  Dobrý den, zaměstnanec od zaměstnavatele obdržel výpověď z důvodu organizačních změn - nadbytečnost §52, odst. c)ZP. Může zaměstnavatel během výpovědní doby zrušit výpověď bez souhlasu druhé strany ?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 4. 8. 2011 15:48

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Zrušení výpovědi z organizačních změ
    § 50 ZP
    Výpověď, která byla doručena druhému účastníku, může být odvolána pouze s jeho souhlasem; odvolání výpovědi i souhlas s jejím odvoláním musí být provedeno písemně.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 8. 2011 15:49

    jasná (neregistrovaný)

    Re: Zrušení výpovědi z organizačních změ
    Se zrušením pracovního poměru musí souhlasit obě strany, jinak je zrušení neplatné.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 8. 2011 18:27

    

    pája

    Re: Zrušení výpovědi z organizačních změ
    co toto je? nemáme zase jasno? či nejasno?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 5. 8. 2011 6:05

    jasná (neregistrovaný)

    Re: Zrušení výpovědi z organizačních změ
    Pájo, co § 50 odst. 5
    5) Výpověď, která byla doručena druhému účastníku, může být odvolána pouze s jeho souhlasem; odvolání výpovědi i souhlas s jejím odvoláním musí být provedeno písemně.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 8. 2011 8:34

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Zrušení výpovědi z organizačních změ
    Pája měl na mysli, to že se zrušením pracovního poměru musí souhlasit obě strany je blbost. Zřejmě jste měla na mysli, že se zrušením výpovědi musí souhlasit obě strany. Pracovní poměr a výpověd jsou dvě různé věci.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 8. 2011 9:10

    

    pája

    Re: Zrušení výpovědi z organizačních změ
    tak tak, to přesně jsem si dovolil mýt na misly.Dyk nejde vo život.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 8. 2011 9:19

    jasná (neregistrovaný)

    Re: Zrušení výpovědi z organizačních změ
    Tak to jsem si ani nevšimla, že jsem se překlepla. A pořád jsem nechápala, co se vám Pájo na tom nelíbí.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 8. 2011 9:33

    

    pája

    Re: Zrušení výpovědi z organizačních změ
    proto píšu, že nejde vo život.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 8. 2011 9:36

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Zrušení výpovědi z organizačních změ
    o život nejde, ale je lepší to vysvětlit, nebo se toho někdo chytne a bude tvrdit, že se zrušením PP musí souhlasit obě strany, znáte to

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 8. 2011 9:37

    jasná (neregistrovaný)

    Re: Zrušení výpovědi z organizačních změ
    Samozřejmě, to je v pořádku, že jste mě opravili.

    •   Zobrazit celé vlákno