Zaměstnání ČID

• jiřina (neregistrovaný)

  4. 8. 2011 21:25

  Dobrý večer, prosím Vás chci se zeptat, jak nejlépe vyřešit následující problém: Bývalá zaměstnankyně přišla po 3 letech zažádat o práci. Odešla jelikož byla uznána plně invalidní a její zdravotní stav nepovoloval aby dále vykonávala toto zaměstnání. Nyní ji PID vzali a dostala ČID. Nahlásila se na ÚP, ale na podporu nemá nárok, tak chce jít pracovat. Ale nevím jak ji máme přijmout, zda na HPP nebo jen na DPP, jelikož její zdravotní stav se nezlepšil natolik, aby mohla vykonávat sedavé zaměstnání a hrozí, že nastoupí opět na nemocenskou. Nevíme jak vyřešit tento problém. Jde opakovaně napsat smlouvu na dobu určitou? Že bysme ji přijali např. na 1 měsíc, jako hlavní pracovní poměr a pak podle zdr.stavu např. na další 4 měsíce atd...?? A co znamená pro zam-tele když má zaměstnaného ČID? Jsme firma do 15 zam-ců. Děkuji za Vaše názory, rady, zkušenosti,....

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 4. 8. 2011 21:47

    V. (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnání ČID
    Návrh - Dohoda o pracovní činnosti
    
    Na nové pracovní místo by mohl přispět i stát
    Chráněné pracovní místo a příspěvek na jeho zřízení - 435/2004 Sb., §75
    http://ligavozick.skynet.cz/ip/prace.php?oblast=9000031#odst3

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 8. 2011 6:13

    jasná (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnání ČID
    Nejdřív bych ji přijala na DPP. Nebudete mít odvody SP, ZP a během 150 hod. uvidíte, zda je pro vás vhodná. Před nástupem do zaměstnání musí na vstupní lékařskou prohlídku a již podle vyjádření lékaře poznáte, zda je schopna vykonávat danou profesi.

    •   Zobrazit celé vlákno