Hlavní navigace

Penzijní příplatek

  • (neregistrovaný) 78.80.82.---

    5. 8. 2011 9:44

    Dobrý den,

    zaměstnavatel hrstce zaměstnanců přispívá 500 Kč na penzijní připojištění, a aby to těm ostatním nebylo líto, tak těch 500 Kč dostávají přímo do mzdy (platí se SP, ZP, daň, tito pracovníci ho mají uveden i na mzdovém výměru jako jiný příplatek). Ve mzdové směrnici je tento příplatek definován takto: "penzijní příplatek 500 Kč, v nepřítomnosti není krácen, není odměnou za vykonanou práci". Je nastaven tak, že se nezahrnuje do VZ pro výpočet průměrného výdělku. Ale mě se to nezdá. Takže mám malý průměr a když si vezmu dovolenou, tak mám hrubou mzdu menší, než kdybych byla celý měsíc v práci. Myslíte si, že je to dobře?
    Děkuji.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 5. 8. 2011 10:11

      jasná (neregistrovaný) 78.157.177.---

      Re: Penzijní příplatek
      Určitě nemůže být ,,penzijní příplatek,, zahrnut do VZ pro výpočet průměrného výdělku. Sama píšete, že není odměnou za vykonanou práci, takže ho nelze započítat pro výpočet průměru. Máte to nastavené dobře.

    • 5. 8. 2011 10:29

      jojo (neregistrovaný) 78.80.82.---

      Re: Penzijní příplatek
      já vím, že "pen. příp." nemůže být zahrnut do VZ, ale mě zaměstnavtel tu pětistovku neposílá do penzijního fondu, mám ji v hrubé mzdě i na mzdovém výměru. Máme 120 pracovníků a jen 9 lidem se to posílá do penzijního fondu. Přijde mi nefér, když kvůli 9 lidem se ten příplatek jmenuje penzijní. Nebylo by třeba lepší, kdyby se to ve směrnici rozdělilo na dva samostatné příplatky? Noví pracovníci už nemají volbu, zda to chtějí do pen. fondu (to byla akce jednoho pojišťováka a už skončila) , jde jim to rovnou do mzdy. Nebo vidíte jiné řešení?

    • 5. 8. 2011 10:35

      JiřinaH. (neregistrovaný) 85.119.90.---

      Re: Penzijní příplatek
      Spíše to byla také akce někoho, kdo odměňování vůbec nerozumí a nechápe, co to provede. Jestliže formuluje jakousi peněžitou částku,že ji poskytuje nikoli za práci, nemůže být v průměrném výdělku, ani si ji dát do nákladů. TAkto se mu to pěkně prodražuje.Pak nemá ve mzdovém výměru co pohledávat, max. ve
      vnitřním předpisu.Zkuste si projednat návrh změny s vedením , to je rozhodující.

    • 5. 8. 2011 10:54

      jojo (neregistrovaný) 78.80.82.---

      Re: Penzijní příplatek
      já mám stejný názor, moc vám děkuji. A ještě mám jeden podobný problém: poskytujeme "odměny" za nemarodění (pracuje celý měsíc=dostane odměnu, pokud má PN nebo OČR byť jen jeden den=nedostane odměnu) . Tato odměna již není na mzdovém výměru, a také není zahrnuta do VZ pro výpočet prům. výdělku. Myslím, že by do průměru počítat měla. Je to defakto odměna za práci (ve směrnici definováno jako "odměna zvláštní"). Ještě jednou děkuji za názor.

    • 5. 8. 2011 11:33

      JiřinaH. (neregistrovaný) 85.119.90.---

      Re: Penzijní příplatek
      Ano, patří do průměrného výdělku.Jen doufám,že definice odměna za nemarodění nikde nefiguruje :-).Spadá pod tzv. výkonnostní odměny nebo premie, o jejichž poskytnutí vždy rozhoduje nadřízený.

    • 5. 8. 2011 11:44

      jojo (neregistrovaný) 78.80.82.---

      Re: Penzijní příplatek
      ve směrnici je to nazváno "odměna zvláštní", ale je tam popsáno jakým způsobem se vyplácí. Tak snad to nevadí.....

    • 5. 8. 2011 11:48

      JiřinaH. (neregistrovaný) 85.119.90.---

      Re: Penzijní příplatek
      >>>>>já vím, že "pen. příp." nemůže být zahrnut do VZ, ale
      >>>>>mě zaměstnavtel tu pětistovku neposílá do penzijního
      >>>>>fondu, mám ji v hrubé mzdě i na mzdovém výměru. Máme
      >>>>>120 pracovníků a jen 9 lidem se to posílá do
      >>>>>penzijního
      >>>>>fondu. Přijde mi nefér, když kvůli 9 lidem se ten
      >>>>>příplatek jmenuje penzijní. Nebylo by třeba lepší,
      >>>>>kdyby
      >>>>>se to ve směrnici rozdělilo na dva samostatné
      >>>>>příplatky? Noví pracovníci už nemají volbu, zda to
      >>>>>chtějí do
      >>>>>pen. fondu (to byla akce jednoho pojišťováka a už
      >>>>>skončila) , jde jim to rovnou do mzdy. Nebo vidíte
      >>>>>jiné
      >>>>>řešení?
      >>>>
      >>>>Spíše to byla také akce někoho, kdo odměňování vůbec
      >>>>nerozumí a nechápe, co to provede. Jestliže formuluje
      >>>>jakousi peněžitou částku,že ji poskytuje nikoli za
      >>>>práci, nemůže být v průměrném výdělku, ani si ji
      >>>>dát
      >>>>do
      >>>>nákladů. TAkto se mu to pěkně prodražuje.Pak nemá ve
      >>>>mzdovém výměru co pohledávat, max. ve
      >>>>vnitřním předpisu.Zkuste si projednat návrh změny s
      >>>>vedením , to je rozhodující.
      >>>
      >>>já mám stejný názor, moc vám děkuji. A ještě mám
      >>>jeden
      >>>podobný problém: poskytujeme "odměny" za nemarodění
      >>>(pracuje celý měsíc=dostane odměnu, pokud má PN nebo
      >>>OČR
      >>>byť jen jeden den=nedostane odměnu) . Tato odměna již
      >>>není na mzdovém výměru, a také není zahrnuta do VZ
      >>>pro
      očet prům. výdělku. Myslím, že by do průměru
      čítat měla. Je to defakto odměna za práci (ve
      ěrnici
      váno jako "odměna zvláštní"). Ještě jednou


      no, patří do průměrného výdělku.Jen doufám,že
      efinice odměna za nemarodění nikde nefiguruje
      .Spadá pod
      ní odměny nebo premie, o jejichž
      tnutí vždy rozhoduje nadřízený.
      >
      >ve směrnici je to nazváno "odměna zvláštní", ale je
      >tam popsáno jakým způsobem se vyplácí. Tak snad to
      >nevadí.....
      Je to věc názoru,nikde nenajdete, že se to nesmí.Já jsem byla od počátku,kdy se to objevilo proti takové formulaci, i když efekt nepochybně přináší .

    • 5. 8. 2011 11:50

      jojo (neregistrovaný) 78.80.82.---

      Re: Penzijní příplatek
      paní Jiřino, moc vám děkuji, moc jste mi pomohla.

    • 5. 8. 2011 12:03

      JiřinaH. (neregistrovaný) 85.119.90.---

      Re: Penzijní příplatek
      :-)

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).