§ 55 ZP

• Helča (neregistrovaný)

  5. 8. 2011 10:51

  Zaměstnavatel chce ukončit PP dle § 55. Zaměstnanec se v práci opil ( což nebylo poprvé, již několikrát byl písemně vytýkán) a ničil firemní majetek. Stačí napsat, že ten a ten je svědek? Důkaz na alkohol není, protože než přivezl kolega alkohol tester, tento zaměstnanec utekl.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 5. 8. 2011 11:13

    

    VH

    Re: § 55 ZP
    Stačí vše, co v případě soudního sporu akceptuje soud. Z mých zkušeností - bylo by to málo, navíc pokyn ke zkoušce na alkohol by musela dát oprávněná osoba.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 8. 2011 11:59

    Helča (neregistrovaný)

    Re: § 55 ZP
    Takže myslíte, že není možné okamžitě ukončit PP? Pokyn ke zkoušce na alkohol dal jednatel, ale zaměstnanec prostě zmizel...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 8. 2011 12:03

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: § 55 ZP
    Takže má absenci - a možná dodnes. Dostatečný důvod.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 5. 8. 2011 12:13

    

    VH

    Re: § 55 ZP
    Není podstatné, co si myslím, ptala jste se na důvod spočívající v požití alkoholu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 8. 2011 12:15

    Helča (neregistrovaný)

    Re: § 55 ZP
    Stalo se to dnes

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 8. 2011 12:22

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: § 55 ZP
    Svévolné opuštění pracoviště - zkuste vyčíslit co tím způsobil. Plus
    do zrušení přidejte, že se jedná o opakované (a přesně popsat) porušování povinností vypl.z pr.pr.př., na které byl pís.upozorňován bez valného účinku.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 8. 2011 12:37

    

    VH

    Re: § 55 ZP
    Písemné upozornění se u § 55 nevyžaduje, stejně tak soustavnost. Musí se jednat o skutek, který zaměstnavatel ohodnotil stupněm zvlášť hrubým způsobem a toto hodnocení musí obstát - mejde jen o to, zda se nějaký skutek stal či nestal.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 8. 2011 13:41

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: § 55 ZP
    Netvrdím,že se vyžaduje písemné upozornění ani soustavnost.
    Napsala jsem do zrušení přidejte. Vím,že Vám by to nestačilo, ale takový zaměstnanec je aby ho pohledal a riskla bych to , být zaměstnavatelem, se ho zbavit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 8. 2011 13:43

    Helča (neregistrovaný)

    Re: § 55 ZP
    Děkuji za rady. Nějak to s jednatelem v pondělí sepíšeme, ničení majetku+ alkohol.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 8. 2011 19:35

    xJ (neregistrovaný)

    Re: § 55 ZP
    Já bych byla stejně jako VH při § 55 velmi opatrná. Raději bych mu dala mu výpověď než zrušení. Obzvlášť pokud nemáte alkohol změřen. Znám případ, kdy takové chování připomínající alkohol byla nakonec nemoc a zaměstnavatel prohrál soudní spor a platil nakonec mnohem víc , než dva měsíce výpovědní doby.

    •   Zobrazit celé vlákno