Zaměst.malého rozsahu ANO-NE?
-
-
xJ (neregistrovaný)
Re: zaměst.malého rozsahu ANO-NE?
Podle mne se o ZMR nejedná, protože v dohodě je napsáno, že sjednaný rozsah pracovní doby je 15 hodin týdně, to je 60 hodin/měsíc a odměna za hodinu je 50,-Kč, což za měsíc dělá 3000,-, což je víc jak 2000.
Podle zákoníku práce platí:
§ 194
Zaměstnanci, který pracuje na základě dohody o pracovní činnosti, přísluší v době prvních 21 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti náhrada odměny z dohody za podmínek stanovených v § 192 a 193. Pro účely poskytování této náhrady platí pro zaměstnance, který pracuje na základě dohody o pracovní činnosti, zaměstnavatelem stanovené rozvržení týdenní pracovní doby do směn, které je zaměstnavatel povinen pro tyto účely předem určit. -
JiřinaH. (neregistrovaný)
Re: zaměst.malého rozsahu ANO-NE?
>>Zěmstnanec má DPČ od 1.1. do 31.12.2011. Ve smlouvě
>>má
>>sjednaný rozsah pracovní doby 15 hodin týdně, odměna
>>je 50,- Kč/h a sjednaná pracovní doba se řídí harm.
>>prací, kterou zpracovává vedoucí.
>>Jedná se v tomto případě od zaměstnání malého rozsahu
>>nebo ne? Není ve smlouvě uvedeno, že bude pobírat
>>2000,- měsíčně... děkuji za odpovědi...
>>nyní má nemocenskou, v měsíci neodpracoval žádnou
>>hodinu, neměl žádný příjem, tudíž nemá nárok na
>>náhradu
>>mzdy - posl. nemocenskou od čssz, je to tak?
O ZMR se sice nejedná, ale pokud nemá v tomto měsíci alespoň 2000,- , nárok na ND nemá.Mohl by mít, pokud by onemocněl do
7.8. vč.
>
>Podle mne se o ZMR nejedná, protože v dohodě je
>napsáno, že sjednaný rozsah pracovní doby je 15 hodin týdně,
>to je 60 hodin/měsíc a odměna za hodinu je 50,-Kč, což
>za měsíc dělá 3000,-, což je víc jak 2000.
>Podle zákoníku práce platí:
>§ 194
>Zaměstnanci, který pracuje na základě dohody o
>pracovní činnosti, přísluší v době prvních 21 kalendářních
>dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti náhrada odměny
>z dohody za podmínek stanovených v § 192 a 193. Pro
>účely poskytování této náhrady platí pro zaměstnance,
>který pracuje na základě dohody o pracovní činnosti,
>zaměstnavatelem stanovené rozvržení týdenní pracovní doby
>do směn, které je zaměstnavatel povinen pro tyto účely
>předem určit. -
JDV (neregistrovaný)
Re: zaměst.malého rozsahu ANO-NE?
>>>Zěmstnanec má DPČ od 1.1. do 31.12.2011. Ve smlouvě
>>>má
>>>sjednaný rozsah pracovní doby 15 hodin týdně, odměna
>>>je 50,- Kč/h a sjednaná pracovní doba se řídí harm.
>>>prací, kterou zpracovává vedoucí.
>>>Jedná se v tomto případě od zaměstnání malého rozsahu
>>>nebo ne? Není ve smlouvě uvedeno, že bude pobírat
>>>2000,- měsíčně... děkuji za odpovědi...
>>>nyní má nemocenskou, v měsíci neodpracoval žádnou
>>>hodinu, neměl žádný příjem, tudíž nemá nárok na
>>>náhradu
>>>mzdy - posl. nemocenskou od čssz, je to tak?
>
>O ZMR se sice nejedná, ale pokud nemá v tomto měsíci
>alespoň 2000,- , nárok na ND nemá.Mohl by mít, pokud by
>onemocněl do
>7.8. vč.
>>
PROČ DO 7.8. ... ? to jsem nepochopila, díky za odpovědi.
>>Podle mne se o ZMR nejedná, protože v dohodě je
>>napsáno, že sjednaný rozsah pracovní doby je 15 hodin
>>týdně,
>>to je 60 hodin/měsíc a odměna za hodinu je 50,-Kč,
>>což
>>za měsíc dělá 3000,-, což je víc jak 2000.
>>Podle zákoníku práce platí:
>>§ 194
>>Zaměstnanci, který pracuje na základě dohody o
>>pracovní činnosti, přísluší v době prvních 21
>>kalendářních
>>dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti náhrada
>>odměny
>>z dohody za podmínek stanovených v § 192 a 193. Pro
>>účely poskytování této náhrady platí pro zaměstnance,
>>který pracuje na základě dohody o pracovní činnosti,
>>zaměstnavatelem stanovené rozvržení týdenní pracovní
>>doby
>>do směn, které je zaměstnavatel povinen pro tyto
>>účely
>>předem určit. -
JiřinaH. (neregistrovaný)
Re: zaměst.malého rozsahu ANO-NE?
>>>>Zěmstnanec má DPČ od 1.1. do 31.12.2011. Ve smlouvě
>>>>má
>>>>sjednaný rozsah pracovní doby 15 hodin týdně, odměna
>>>>je 50,- Kč/h a sjednaná pracovní doba se řídí harm.
>>>>prací, kterou zpracovává vedoucí.
>>>>Jedná se v tomto případě od zaměstnání malého rozsahu
>>>>nebo ne? Není ve smlouvě uvedeno, že bude pobírat
>>>>2000,- měsíčně... děkuji za odpovědi...
>>>>nyní má nemocenskou, v měsíci neodpracoval žádnou
>>>>hodinu, neměl žádný příjem, tudíž nemá nárok na
>>>>náhradu
>>>>mzdy - posl. nemocenskou od čssz, je to tak?
>>
>>O ZMR se sice nejedná, ale pokud nemá v tomto měsíci
>>alespoň 2000,- , nárok na ND nemá.Mohl by mít, pokud
>>by
>>onemocněl do
>>7.8. vč.
>>>
>
>PROČ DO 7.8. ... ? to jsem nepochopila, díky za
>odpovědi.
>
>
OL pro DPČ.
>>>Podle mne se o ZMR nejedná, protože v dohodě je
>>>napsáno, že sjednaný rozsah pracovní doby je 15 hodin
>>>týdně,
>>>to je 60 hodin/měsíc a odměna za hodinu je 50,-Kč,
>>>což
>>>za měsíc dělá 3000,-, což je víc jak 2000.
>>>Podle zákoníku práce platí:
>>>§ 194
>>>Zaměstnanci, který pracuje na základě dohody o
>>>pracovní činnosti, přísluší v době prvních 21
>>>kalendářních
>>>dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti náhrada
>>>odměny
>>>z dohody za podmínek stanovených v § 192 a 193. Pro
>>>účely poskytování této náhrady platí pro zaměstnance,
>>>který pracuje na základě dohody o pracovní činnosti,
>>>zaměstnavatelem stanovené rozvržení týdenní pracovní
>>>doby
>>>do směn, které je zaměstnavatel povinen pro tyto
>>>účely
>>>předem určit. -
JDV (neregistrovaný)
Re: zaměst.malého rozsahu ANO-NE?
>>>>>Zěmstnanec má DPČ od 1.1. do 31.12.2011. Ve smlouvě
>>>>>má
>>>>>sjednaný rozsah pracovní doby 15 hodin týdně, odměna
>>>>>je 50,- Kč/h a sjednaná pracovní doba se řídí harm.
>>>>>prací, kterou zpracovává vedoucí.
>>>>>Jedná se v tomto případě od zaměstnání malého rozsahu
>>>>>nebo ne? Není ve smlouvě uvedeno, že bude pobírat
>>>>>2000,- měsíčně... děkuji za odpovědi...
>>>>>nyní má nemocenskou, v měsíci neodpracoval žádnou
>>>>>hodinu, neměl žádný příjem, tudíž nemá nárok na
>>>>>náhradu
>>>>>mzdy - posl. nemocenskou od čssz, je to tak?
>>>
>>>O ZMR se sice nejedná, ale pokud nemá v tomto měsíci
>>>alespoň 2000,- , nárok na ND nemá.Mohl by mít, pokud
>>>by
>>>onemocněl do
>>>7.8. vč.
>>>>
DĚKUJI, JSTE HODNÁ. ZAMĚSTNANEC ONEMOCNĚL 22.7., NIC V ČERVENCI NEODPRACOVAL,TUDÍŽ MU NÁROK NEVZNIKÁ.
>>
>>PROČ DO 7.8. ... ? to jsem nepochopila, díky za
>>odpovědi.
>>
>>
>
>OL pro DPČ.
>
>>>>Podle mne se o ZMR nejedná, protože v dohodě je
>>>>napsáno, že sjednaný rozsah pracovní doby je 15 hodin
>>>>týdně,
>>>>to je 60 hodin/měsíc a odměna za hodinu je 50,-Kč,
>>>>což
>>>>za měsíc dělá 3000,-, což je víc jak 2000.
>>>>Podle zákoníku práce platí:
>>>>§ 194
>>>>Zaměstnanci, který pracuje na základě dohody o
>>>>pracovní činnosti, přísluší v době prvních 21
>>>>kalendářních
>>>>dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti náhrada
>>>>odměny
>>>>z dohody za podmínek stanovených v § 192 a 193. Pro
>>>>účely poskytování této náhrady platí pro zaměstnance,
>>>>který pracuje na základě dohody o pracovní činnosti,
>>>>zaměstnavatelem stanovené rozvržení týdenní pracovní
>>>>doby
>>>>do směn, které je zaměstnavatel povinen pro tyto
>>>>účely
>>>>předem určit.
-
- Pracující starobní důchodce Poslední názor: 28.12.
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 26.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 26.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 26.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 26.12.
- Uplatnění paušálních výdajů na dopravu u pronajímaného vozidla Poslední názor: 26.12.
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
- Fakturace fyzické osoby vlastní s.r.o. Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
-
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
-
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
-
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
-
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
-
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
6. 8. 2011 22:16
Zěmstnanec má DPČ od 1.1. do 31.12.2011. Ve smlouvě má sjednaný rozsah pracovní doby 15 hodin týdně, odměna je 50,- Kč/h a sjednaná pracovní doba se řídí harm. prací, kterou zpracovává vedoucí.
Jedná se v tomto případě od zaměstnání malého rozsahu nebo ne? Není ve smlouvě uvedeno, že bude pobírat 2000,- měsíčně... děkuji za odpovědi...
nyní má nemocenskou, v měsíci neodpracoval žádnou hodinu, neměl žádný příjem, tudíž nemá nárok na náhradu mzdy - posl. nemocenskou od čssz, je to tak?