chtěl bych se zeptat, zda je správný tento postup zaměstnavatele. Kolegové si občas chodí z práce dříve (o hodinu nebo o půlhodinu), nikdo to s nimi nijak neřeší a automaticky se jim do mezd tato doba načítá jako neplacené volno. V mé bývalé firmě se toto nejenže nesmělo (asi spíše netrpělo), ale také na každé neplacené volno se musela se zaměstnavatelem podepsat písemná dohoda. Je výše popsaný postup zaměstnavatele v pořádku?
Re: Neplacené volno
Jak je to v případě, kdy je nutné práci občas udělat i za cenu, že tam zaměstnanci zůstanou déle? Resp. je stejný postup i v opačném případě? Tedy neevidence této doby?
8. 8. 2011 8:21
Dobrý den,
chtěl bych se zeptat, zda je správný tento postup zaměstnavatele. Kolegové si občas chodí z práce dříve (o hodinu nebo o půlhodinu), nikdo to s nimi nijak neřeší a automaticky se jim do mezd tato doba načítá jako neplacené volno. V mé bývalé firmě se toto nejenže nesmělo (asi spíše netrpělo), ale také na každé neplacené volno se musela se zaměstnavatelem podepsat písemná dohoda. Je výše popsaný postup zaměstnavatele v pořádku?
Děkuji.
Jiří H.