Ochr. os. údajů

• st (neregistrovaný)

  9. 8. 2011 7:52

  Musí zaměstnanci podepisovat souhlas se zpracováním osobních údajů týkajících se mzdové a personální agendy?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 9. 8. 2011 10:37

    Ira (neregistrovaný)

    Re: ochr. os. údajů
    Píši jim bod do pracovní smlouvy, že souhlasí s uváděním osobních údajů pro vedení evidence a další personální agendy. Jinak lze vytvořit prohlášení zaměstnance, které toto obsahuje a podepisují obě strany.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 8. 2011 11:27

    

    VH

    Re: ochr. os. údajů
    Zaměstnavatel by měl v první řadě stanovit účel, k jakému bude osobní údaje shromažďovat a zpracovávat, jakými prostředky, po jakou dobu apod. Vzhledem k tomu, že se jedná o plnění zákonné povinnosti (např. uvádět RČ na ELDP, na ML apod.), souhlasu zaměstnance není zapotřebí, zaměstnavatel ho pouze informuje o svém rozhodnutí - např. formou vnitřního předpisu. Souhlas zaměstnance, jak bývá obsažen v pracovní smlouvě, je na nic.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 11. 2011 20:07

    

    Vladimír 2

    Re: ochr. os. údajů
    http://www.uoou.cz/uoou.aspx?menu=29&submenu=33&loc=34

    •   Zobrazit celé vlákno