Mzda jednatele

• bez přezdívky

  20. 12. 2011 9:00

  Dobrý den, paní Kučerová,
  dne 12.12.11 jsem byla na Vašem školení v Náchodě. Hovořila jste tam o změnách zákona o nemoc. pojištění. Mohu se na Vás obráti s dotazem týkajícím se našeho šéfa?
  Náš šéf (majitel tří firem) je zaměstnaný v jedné firmě na klasický hlavní pracovní poměr (běžná prac. smlouva) a má další smlouvu o výkonu funkce jednatele na Kč 2.000,- Z klasické prac. smlouvy odvádíme jak sociální, tak i zdravotní. Smlouva o výkonu funkce podléhá jen zdravotnímu a zálohové dani. Jakým způsobem budeme postupovat v příštím roce při stejné hrubé mzdě Kč 2.000,-(odměna jednatele). Spadne tento příjem do smluv malého rozsahu? Nebo jestli je možné úplně zrušit tuto smlouvu o výkonu funkce?
  A v další jeho firmě má pouze příjem z titulu výkonu funkce jednatele za Kč 2.000,-. Co máme dělat v tomto případě?
  Moc děkujeme za ochotu odpovědět.
  Horáková

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 20. 12. 2011 11:33

    

    autorka

    Dobrý den,
    
    záleží samozřejmě na rozhodnutí společnosti. Je možné smlouvu o výkonu funkce jednatele úplně zrušit. Podle nových podmínek (obchodní zákoník od roku 2012) lze výkon funkce vykonávat v pracovním poměru. V případě, že nebudete nic měnit, z hlediska odvodů pro Vás zůstává vše při starém. Rozhodná částka od roku 2012 činí 2500 korun. Z výkonu funkce (2000 měsíčně) odvedete pouze daň a zdravotní pojištění.
    
    Dagmar Kučerová  :)