Hlavní navigace

Zrušení prac.poměru ve zkušební době

  • (neregistrovaný) 89.190.78.---

    20. 12. 2011 11:41

    Dobrý den,
    14.12.2011 jsme zaměstnanci předali oznámení o zrušení pracovního poměru ve zkušební době ke dni 21.12.2011.
    Druhý den tj. 15.12.2011 přinesl neschopenku. Který den skončí pracovní poměr, tak jak bylo stanoveno v písemném zrušení pracovního poměru nebo až po skončení pracovní neschopnosti?
    V abecedě mzdové účetní od nakl. ANAG jsem našla, že pokud bylo zrušení pracovního poměru zaměstnanci oznámeno předtím, než byl uznán práce neschopným, nemá tato následná neschopnost žádný vliv na zrušení pracovního poměru i když ten bude končit v době prvních 21 dnů neschopnosti.
    V zákoníku práce ani v komentářích k jednotlivým paragrafům jsem nic podobného nenašla. Všude se uvádí, že pracovní poměr nelze zrušit v době prvních 21 kalendářních dní trvání pracovní neschopnosti.
    Děkuji za odpověď a přeji hezké a klidné vánoce.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 20. 12. 2011 13:13

      autorka

      Dobrý den,

      jestliže máte potvrzeno předání oznámení o zrušení PP dne 14. 12. a počátek nemoci je od 15.12., tak v okamžiku zrušení PP prokazatelně nebyl v pracovní neschopnosti. Pracovní poměr končí 21.12.2011. Do této doby mu náleží náhrada mzdy a od 22. dne nemoci nemocenské. 

      Dagmar Kučerová  ::)     

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).