Výpověd pro nadbytečnost

• hop (neregistrovaný)

  11. 8. 2011 14:06

  Organizace dala zaměstnanci výpověď pro nadbytečnost, dostane i odstupné. Když ale zaměstnanec ani zaměstnavatel netrvají na 2měsíční výpovědní lhůtě, můžou se domluvit, že pracovní poměr se ukončí dříve?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 11. 8. 2011 14:15

    emil (neregistrovaný)

    Re: Výpověd pro nadbytečnost
    Zaměstnanci odstupné náleží.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 8. 2011 15:00

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Výpověd pro nadbytečnost
    Ano, mohou se na skončení PP dohodnout a v dohodě se uvede důvod skončení, který zakládá nárok na odstupné.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 8. 2011 8:26

    neználek (neregistrovaný)

    Re: Výpověd pro nadbytečnost
    Doufám že nevadí že se sem přis***
    Je tedy možné dohodnout 4měsíční odstupné s ukončením ihned?
    Je pro zaměstnavatele finančně výhodnější ukončit ihned, myslím tím ušetří peníze pokud je dohoda s ukončením ihned a 2měsíční výpovědní lhůtu proplatit

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 12. 8. 2011 8:50

    

    xy5

    Re: Výpověd pro nadbytečnost
    odstupné je ve výši nejméně 3násobku, takže mohou sjednat i 4násobek
    jinak nerozumím Vašemu výpočtu - pokud by se dohodli na dohodě a chtěli vlastně místo výp. lhůty zaplatit jako odstupné, pak by náleželo odstupné ve výši 5nás. průměr. mzdy
    pro zam-tele je vyplacení odstupného na dohodu výhodou - neplatí se z odstupného SP, ZP, jen se daní, pokud by ty dva měsíce výpovědi zam-ec pracoval, tak by pro zam-tele vytvářel hodnoty, ale zase by musel platit ze mzdy SP, ZP (zdanění)
    pokud by šel tento zam-ec na ÚP, potom za násobky vyplaceného odstupného nenáleží podpora (takže pro něj to výhodné není) a nevím přesně, jak je to poté s % vyplácené podpory (u dohody při skonč. PP je nižší podpora než když skončí výpovědí ze str. zam-tele?)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 8. 2011 9:34

    neznalek (neregistrovaný)

    Re: Výpověd pro nadbytečnost
    děkuji za stručnou a naprosto srozumitelnou odpověď, k výpočtu - nebyl jsem si jist počtem odstupného(počítal jsem tedy 2+2),

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 8. 2011 10:30

    JirkaZ (neregistrovaný)

    Re: Výpověd pro nadbytečnost
    Jenom 3 poznámky :
    
    1. Nadbytečný zaměstnanec moc hodnot pro zaměstnavatele nevytvoří.
    
    2. Po dobu výpovědní lhůty mu nabíhá nárok na dovolenou, případné firemní benefity i další náklady.. I zde v případě dohody firma ušetří.
    
    3. Ani zaměstnanec neplatí SaZ pojištění z odstupného, takže v čistém dostane víc peněz. Výhodnost u zaměstnance závisí na výšce platu a na tom, jak rychle si najde nové zaměstnání.

    •   Zobrazit celé vlákno