Výpověď a ochranná lhůta
-
-
Kara (neregistrovaný)
Re: výpověď a ochranná lhůta
Z jakého důvodu mu byla dána výpověď. Pokud pro rušení zaměstnavatele nebo stěhování, pak prac. poměr skončí 31.8., i když bude nemocen. Pokud pro nadbytečnost, pak neskončí 31.8. (pokud bude marodit ještě v ten den), ale po ukončení nemoci ještě může odpracovat celé 2 měsíce. Ledaže by do 31.8. prohlásil, na prodloužení netrvá.
-
- Do JMHZ nutno vyplnit Kód CZ-ISCO (Katalog povolání) nerozumím tomu Poslední názor: 16.4.
- ELDP mateřská dovolená Poslední názor: 16.4.
- Eldp rd a md Poslední názor: 16.4.
- Stavební práce RPDP Poslední názor: 16.4.
- Minimální mzda doplatek Poslední názor: 16.4.
- Česká faktura v eurech Poslední názor: 16.4.
- Paragraf 9 Poslední názor: 16.4.
- Cestovné, palivo hybridní, LPG Poslední názor: 16.4.
- Dodatečné dpfo - neuplatnění dítěte Poslední názor: 16.4.
- Faktura má české IČO, ale slovenské DIČ Poslední názor: 16.4.
- Prohlášení k dani podepsané až v březnu Poslední názor: 16.4.
- JMHZ doregistrace údajů zaměstnanci Poslední názor: 15.4.
- JMHZ Poslední názor: 15.4.
- Přehled OSVČ ČPZP Poslední názor: 15.4.
Naše online školení
Mohlo by vás zajímat
-
Stát označuje nové hlášení za stabilní, firmy ale hlásí chyby a chaos
-
Nevinný prodej domácí slivovice může skončit likvidační pokutou
-
Firmy musí řešit zmatek v hlášení zaměstnanců. Chyba v systému poslala špatná data
-
Chytila páječku za pálivý konec, přesto se nevzdala. Dnes tvoří unikáty z cínu i skla
-
Další spor Schillerové s Babišem, tentokrát jde o limity u zdravotních benefitů
-
Ženám rostou důchody v posledních letech rychleji než mužům
ČLÁNKY DO MAILU
13. 8. 2011 20:17
Zaměstnanec dostal výpověď 7.6.2011, jeho prac. poměr měl skončit 31.8.2011. Od 8.6.2011 je v prac. neschopnosti. Pokud bude nemocný i 31.8.2011 jeho pracovní poměr skončí až dva měsíce po té co bude uznán práce schopným?