Zrušení prac. poměru ve zkuš.době

• KláraZ. (neregistrovaný)

  14. 8. 2011 18:57

  Dobrý den, je prosím rozdíl když ve zk.době dá zaměstnavatel výpověď mě nebo když já jemu? Má smysl trvat na uvedení něčeho takového ve výpovědi? Třeba kvůli odpoře v nezaměstnanosti..
  Prý existuje "výpověď ve zkuš.d." a "dohoda o ukončení ve zk.době".
  Také mi někdo radil,že je nerozum na této listině podepisovat že "souhlasím", nejlépe je nepodepisovat vůbec...

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 14. 8. 2011 20:24

    yx (neregistrovaný)

    Re: Zrušení prac. poměru ve zkuš.době
    Celé je to naprostý nesmysl, protože ve zkušební době se pracovní poměr ruší, protože výpověď by znamenala 2 měsíce výpovědní doby.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 8. 2011 20:55

    KláraZ. (neregistrovaný)

    Re: Zrušení prac. poměru ve zkuš.době
    Ano, rozumím vám a děkuji za reakci. Ale i ÚP zajímá kdo komu "oznámení o ukončení" předložil, i když se jednalo o zkušební dobu (moje vlastní zkušenost). Jde mi o to, že zrušení prac. poměru ve zkušební době - par.66 ZP v platném znění - může proběhnout 1)ze strany zaměstnavatele, 2)ze strany zaměstnance, 3)dohodou mezi oběma stranami. Máte někdo zkušenost? Je to prý novinka, která plyne z poslední velké úpravy ZP (???), ale málo se o tom ví. Takový dokument je pak lepší mít v ruce když jde člověk na ÚP, a to přesto, že toto zrušení ve zkušební době je platné i při ústní formě. Celá situace má pak vliv na výši příspěvku v nezaměstnanosti. Díky moc.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 8. 2011 22:40

    Katka2 (neregistrovaný)

    Re: Zrušení prac. poměru ve zkuš.době
    ZP upravuje vztah zaměstnavatel - zaměstnanec. Z toho pohledu je úplně jedno, kdo a proč ukončil ve zkušební době. Prostě PP skončil. Není potřeba uvádět důvod a není potřeba, aby druhá strana "souhlasila". A není to žádná novinka.To co popisujete budou nějaké mentální kotrmelce úředníků z ÚP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 15. 8. 2011 9:53

    

    pája

    Re: Zrušení prac. poměru ve zkuš.době
    to tedy asi ne, protože pokud ukončí- zruší PP zaměstnanec, tak obdrží sníženou podporu, pokud mu to udělá zam-tel, podpora se nekrátí, jde o novelizované znění zákona o zaměstnanosti a ne o nějaké kotrmelce.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 8. 2011 15:33

    Katka2 (neregistrovaný)

    Re: Zrušení prac. poměru ve zkuš.době
    Odvolávám kotrmelce, nechala jsem se unést vzpomínkou na poslední jednání s ÚP, kde úřednice vykazovala vysokou míru kreativity při výkladu zákona. Pro tazatelku - nehledejte v zákoníku práce, ale v zákoně o zaměstnanosti.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 8. 2011 13:34

    

    atreus

    Re: Zrušení prac. poměru ve zkuš.době
    To se mýlíte - dohodou můžete skončit prac. poměr, ale to nebude zrušení ve zkušební době.
    Váš podpis je nutný na dohodě. U zrušení nebo výpovědi ze strany zaměstnavatele jen podepisujete příjetí.
    Ohledně podpory - viz:
    http://www.mpsv.cz/cs/10500
    
    čili z toho vyplývá, že pro zaměstnance je lepší, když zruší zaměstnavatel (pokud nemá zaměstnanec některé ty uvedené vážné důvody)

    •   Zobrazit celé vlákno