Výpověď

• jitka75 (neregistrovaný)

  15. 8. 2011 8:15

  Dobrý den,
  mám prosím tento dotaz. Nyní by se nám paní měla vrátit paní z rodičovské dovolené dne 23.8. Paní byla doma nejdříve na první mateřské a rodičovské,poté rizikově těhotná s druhým dítětem, další nástup na mateřskou a rodičovskou. Vše v pořádku navazovalo.
  Na pracovní pozici této paní nastoupila na dobu určitou jiná paní /nejednalo se o zástup,ale klasická poměr uzavřený na dobu určitou/. Po uplynutí doby určité na tuto pozici nastoupila nová paní a ta má již v tuto dobu pracovní poměr na dobu neurčitou /pracuje u nás čtvrtým rokem , chtěli by jsme si ji tu nechat/. S původní zaměstnankyní by jsme chtěli rozvázat pracovní poměr. Je v tom nějaký problém. Obě paní mají stejnou pracovní smlouvu na pracovní pozici.
  Osobně si myslím, že v tom problém není,ale potřebovala bych více názorů. Děkuji Jitka

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 15. 8. 2011 8:25

    yx (neregistrovaný)

    Re: výpověď
    No tak problém docela je. Výpověď pro nadbytečnost byste jí mohli dát, pokud by její místo zaniklo. Ovšem ono nezaniklo, takže nevím, jak si s tím poradíte. Jedině udělat organizační změnu, kdy místo, na které mají smlouvu obě dámy zrušit a vytvořit nové jen pro tu paní, kterou si hodláte ponechat a té druhé dát výpověď s odstupným. Ale to je podmíněno organizační změnou.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 8. 2011 9:01

    Katka2 (neregistrovaný)

    Re: výpověď
    Proč by měl tvořit něco nového? Z-tel má dvě dejme tomu uklízečky, náplň práce stejná. Potřebuje dvě, protože jedna do práce chodí a jedna ne . Teď ta druhá začne chodit a z-tel zjistí, že stačí mít jednu. Tak jedno ulízečské místo zruší .

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 8. 2011 10:45

    yx (neregistrovaný)

    Re: výpověď
    To ano, ale jak jste si jistě přečetla, tento zaměstnavatel má to místo jen jedno. Na něm je stávající pracovnice a přitom by se na něj měla vrátit pracovnice původní.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 15. 8. 2011 12:01

    jitka7 (neregistrovaný)

    Re: výpověď
    Ještě k tomu jedna věc. Nová paní účetní nám tuto práci vykonává na částečný úvazek, paní z rodičovské trvá na zaměstnání na úvazek plný /dle její smlouvy/. Práce skutečně na plný úvazek není.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 8. 2011 12:09

    Jitka75 (neregistrovaný)

    Re: výpověď
    S odstupným samozřejmě pro paní počítáme, jen by jsme nechtěli udělat nějakou chybu, pro kterou by nás paní mohla napadnout.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 8. 2011 12:26

    V. (neregistrovaný)

    Re: výpověď
    Zvažovali jste s pracovnicí uzavřít dohodu u ukončení pracovního poměru s nabídkou mimořádné odměny?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 8. 2011 12:27

    Jitka75 (neregistrovaný)

    Re: výpověď
    Na tuto nabídku nám nepřistoupí.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 8. 2011 12:37

    yx (neregistrovaný)

    Re: výpověď
    No tak teď žádný problém nevidím, akorát musíte pohledat (nebo vytvořit) nějaký zápis z jednání, kde proběhla organizační změna - stačí to zkrácení úvazku, na který máte současnou paní. Tím je učiněno zadost tomu, že proběhla organizační změna, paní co by se měla vrátit z RD má smlouvu na celý úvazek, ten vy ale díky organizační změně nemáte, takže s klidem dáte výpověď pro nadbytečnost, 2 měsíce jí budete platit průměrem a ona bude pěkně doma, protože těžko budete mít náhradní práci + 3 platy odstupného.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 8. 2011 19:53

    jitka75 (neregistrovaný)

    Re: výpověď
    Děkuji vám

    •   Zobrazit celé vlákno