Krácení dovolené

• R. (neregistrovaný)

  15. 8. 2011 11:49

  Prosím mzdovky.
  Zaměstnanec je nemocný od 21.12.2010. Ukončení nemoci - 8.8.2011. 9.8.2011 - výpověď dohodou.
  Za 2010 mu proplatím nevyčerpanou dovolenou - 8 dnů.
  Za 2011 - má nárok na proplacení nějaké nevyčerpané dovolené?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 15. 8. 2011 11:52

    yx (neregistrovaný)

    Re: Krácení dovolené
    Výpověď dohodou je termín seriálový, který pracovník zpracovávající tuto agendu nemůže používat. Kolik dní odpracoval v roce 2011, že se ptáte na dovolenou ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 8. 2011 12:05

    R. (neregistrovaný)

    Re: Krácení dovolené
    Neodpracoval nic...takže nemá nárok.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 8. 2011 12:39

    yx (neregistrovaný)

    Re: Krácení dovolené
    Přesně tak, takže proplatíte pouze nevyčerpanou dovolenou z roku 2010

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 18. 8. 2011 12:39

    Lenka Kolaříková (neregistrovaný)

    Re: Krácení dovolené
    Vzhledem k tomu, že mu dáte výpověď až k 9.8., je třeba mu dát 1 den dovolené v tento den, neboť byl práce schopný a ke dni skončení PP je stále Vaším zaměstnancem.

    •   Zobrazit celé vlákno