Prosím pomoc mzdové účetní=srážka z plat

• janak (neregistrovaný)

  17. 8. 2011 8:46

  zaměstnanec dostal srážku 2% ze základního platu
  jelikož nesplnil úkol = likvidace rozbité židle!
  
  plat je základní a k tomu pohyblivá částka za zisk z prodeje
  je vůbec možné takhle strhávat ze základního platu
  když na to není ani nijaká směrnice nebo něco?
  je to poprvé, co tohle majitel firmy udělal
  a je to spíš ze zlého úmyslu
  protože i jinak provádí šikanu na zaměstnancích
  děkuji za odpověď
  já myslím, že to nejde, že by to mohlo jít jen z té pohyblivé složky
  ale i na to by musela být nějaká směrnice

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 17. 8. 2011 9:22

    jasná (neregistrovaný)

    Re: prosím pomoc mzdové účetní=srážka z
    Ze základního platu nesmíte strhávat ! To, co je ujednáno ve mzdovém výměru, musíte dodržet.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 8. 2011 9:35

    DM (neregistrovaný)

    Re: prosím pomoc mzdové účetní=srážka z
    To je teda ale drzý majitel .... chce strhnout celá 2 % za nesplnění úkolu ......otřesné, taková šikana ... myslím že je nprosto na místě, aby jste začali demonstrovat

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 8. 2011 10:06

    lucikj (neregistrovaný)

    Re: prosím pomoc mzdové účetní=srážka z
    pokud není plat sjednán v pracovní smllouvě, ale je pracovním výměrem, může zaměstnavatel jednostranně základní plat ve mzdovém výměru měnit, také ale musí dodržet stejnou mzdu na pozicích, jestli se tedy nemýlím. Strhávat ze mzdového výměru nezměněného ale takto nelze

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 17. 8. 2011 10:10

    lucikj (neregistrovaný)

    Re: prosím pomoc mzdové účetní=srážka z
    U nás pokud se nedodrží nějaká ujednání dle prémiového řádu v kolektivní smlouvě, dostáváme od 10 - 30 % za každý splněný ukazatel 10 %. Kdybychom něco zanedbali nebo nesplnili, nesáhl by nám zam-el na základní plat, ale na prémie, které by nám nepřiznal a to lze.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 8. 2011 10:20

    janak (neregistrovaný)

    Re: prosím pomoc mzdové účetní=srážka z
    děkuji moc za rady
    mimochodem ono je to opravdu až legrační
    protože onen zaměstnanec kdy tu židli měl někam zahodit, měl dovolenou
    holt taková trochu šikana, od člověka, který neunesl, že je důchodce a místo aby si užíval dividend, dochází "čeřit" klidné vody
    přijde, udělá rozruch a pak z toho týden zaslouženě odpočívá :-)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 8. 2011 10:43

    

    pája

    Re: prosím pomoc mzdové účetní=srážka z
    proboha, to jsou zase bláboly, pracovní výměr, jednou plat, pak zase mzda, ujednání ve mzdovém výměru, kam na to chodíte, copak Vám ZP nic neříká? Tazatelka čeká kvalifikovanou odpověď a ne snůšku nesmyslů
    odpověď:
    jestliže máte sjednánuz mzdu jako základní v PS, tak bez Vašeho souhlasu nesmí zam-tel měnit, přesněji cokoéliv z ní strhávat. Může za pochybení krátit pohyblivou složku. Jinak dle § 13/1 f) nesmí zam-tel zam-ci za porušení povinností vypl. z prac.práv vztahu ukládat žádné peněžní postihy. POkud zam-nec způsobí, i neúmyslně škodu, musí toto zam-tel řešit tzv. škodním řízením, kde prokáže zavinění, zam-nec se musí mít možnost vyjádřit a souhlasit s úhradou škody formou jednorázové úhrady, nebo ve splátkách, srážkami ze mzdy, jinak by se zam-tel musel domáhat náhrady škody u soudu.

    •   Zobrazit celé vlákno