Minimální mzda

• le (neregistrovaný)

  18. 8. 2011 8:50

  Minimální mzda je 8 000,-hrubého. Zaměstnanec má základ 6 000,-Kč + prmie 30%, celkem 7 800,- + příplatky za S+N, noční příplatky. Mohou se příplatky za noční a víkendy započítat do 8000,- minimální mzdy ? Nebo tím, že má základ + premie 7 800,- nemá minimální mzdu a musí se mu do 8 000,- doplácet ? Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 18. 8. 2011 8:59

    Maxx (neregistrovaný)

    Re: minimální mzda
    Má plný úvazek?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 8. 2011 9:09

    le (neregistrovaný)

    Re: minimální mzda
    Ano.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 8. 2011 9:18

    dz (neregistrovaný)

    Re: minimální mzda
    V tomto případě není dodržena vyhláška 567/2006 Sb. o nejnižších úrovních zaručené mzdy. Doporučuji opravit dle této vyhlášky, kde jsou jednotlivé profese zařazeny do tříd a ty dodržovat. Inspektorát práce chodí na kontrolu. Mluvím z vlastní zkušenosti. Stálo to firmu 30000 na pokutě za pouhé 2 zaměstnance.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 18. 8. 2011 9:44

    martina, (neregistrovaný)

    Re: minimální mzda
    Podle čeho usuzujete, že není zajištěna zaručená mzda, paní nepíše o jakou pracovní pozici se jedná. A do částky 8000 Kč se pokud se nepletu zahrnují i příplatky za práci v sobotu a noční práci, což by do 8000 Kč mohlo vyjít.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 8. 2011 9:46

    le (neregistrovaný)

    Re: minimální mzda
    Jde mi o to, zda se do 8000,- započítavají příplatky za víkend a noční příplatky.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 8. 2011 9:52

    kf (neregistrovaný)

    Re: minimální mzda
    § 111 ZP odst. 1
    (1) Minimální mzda je nejnižší přípustná výše odměny za práci v pracovněprávním vztahu uvedeném v § 3 větě druhé. Mzda, plat nebo odměna z dohody nesmí být nižší než minimální mzda. Do mzdy a platu se pro tento účel nezahrnuje mzda ani plat za práci přesčas, příplatek za práci ve svátek, za noční práci, za práci ve ztíženém pracovním prostředí a za práci v sobotu a v neděli.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 8. 2011 9:57

    le (neregistrovaný)

    Děkuji
    >>>>>Minimální mzda je 8 000,-hrubého. Zaměstnanec má
    >>>>>základ 6 000,-Kč + prmie 30%, celkem 7 800,- +
    >>>>>příplatky za
    >>>>>S+N, noční příplatky. Mohou se příplatky za noční a
    >>>>>víkendy započítat do 8000,- minimální mzdy ? Nebo
    >>>>>tím,
    >>>>>že má základ + premie 7 800,- nemá minimální mzdu a
    >>>>>musí se mu do 8 000,- doplácet ? Děkuji
    >>>>
    >>>>
    >>>>
    >>>>V tomto případě není dodržena vyhláška 567/2006 Sb. o
    >>>>nejnižších úrovních zaručené mzdy. Doporučuji opravit
    >>>>dle této vyhlášky, kde jsou jednotlivé profese
    >>>>zařazeny do tříd a ty dodržovat. Inspektorát práce
    >>>>chodí na
    >>>>kontrolu. Mluvím z vlastní zkušenosti. Stálo to firmu
    >>>>30000 na pokutě za pouhé 2 zaměstnance.
    >>>
    >>>Podle čeho usuzujete, že není zajištěna zaručená
    >>>mzda,
    >>>paní nepíše o jakou pracovní pozici se jedná. A do
    >>>částky 8000 Kč se pokud se nepletu zahrnují i
    >>>příplatky
    >>>za práci v sobotu a noční práci, což by do 8000 Kč
    >>>mohlo vyjít.
    >>
    >>Jde mi o to, zda se do 8000,- započítavají příplatky
    >>za víkend a noční příplatky.
    >
    >§ 111 ZP odst. 1
    >(1) Minimální mzda je nejnižší přípustná výše odměny
    >za práci v pracovněprávním vztahu uvedeném v § 3 větě
    >druhé. Mzda, plat nebo odměna z dohody nesmí být nižší
    >než minimální mzda. Do mzdy a platu se pro tento účel
    >nezahrnuje mzda ani plat za práci přesčas, příplatek
    >za práci ve svátek, za noční práci, za práci ve
    >ztíženém pracovním prostředí a za práci v sobotu a v neděli.

    •   Zobrazit celé vlákno