Různá délka dovolené v organizaci

• Míša R. (neregistrovaný)

  18. 8. 2011 15:39

  Dobrý den,
  
  zajímalo by mě zda je možné a není to z nějakého hlediska protiprávní, aby ve společnosti, kde pracuje např. 10 zaměstnanců, 5 z nich mělo celkový nárok dovolené 20 dní a 5 zaměstnanců mělo celkový nárok 25 dní. Jde o to, že jsme neziskovka, která má celkový nárok na dovolenou ve výši 25 dní (ne dle zákona, ale dle zaměstnavatele), ale někteří zaměstnanci pracují v projektu EU a v tomto projektu nelze dát celkový nárok dovolené 25 dní, ale pouze 20. Můžu tedy celkový nárok zaměstnancům, kteří nepracují v projektu nechat na 25?
  Děkuji za radu.
  
  
  Míša R.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.