Re: neskutečné
>>Mohla bych se zeptat, zda je zaměstnanec propuštěn na
>>základě § 65 nebo § 66? Jelikož má ve smlouvě
>>zkušební
>>dobu sjednánu na 2 měsíce a pracovní smlouva je od
>>20.6. do 19.8.... Setkali jste se s tím někdo? Je to
>>vůbec legální, vím, že od příštího roku snad ani ne,
>>že
>>musí mít délku minimálně takovou jako pracovní poměr,
>>ale nyní? Je ta smlouva vůbec platná??
>>
>>Co na to říct....
>
>Zkušební doba je maximálně 3 měsíce. Minimální dobu ZP
>neurčuje
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Zvláštní zkrat ministerstva, postavit si hlavu u zdravotních benefitů je absurdní
Stát označuje nové hlášení za stabilní, firmy ale hlásí chyby a chaos
Nevinný prodej domácí slivovice může skončit likvidační pokutou
Firmy musí řešit zmatek v hlášení zaměstnanců. Chyba v systému poslala špatná data
Chytila páječku za pálivý konec, přesto se nevzdala. Dnes tvoří unikáty z cínu i skla
Další spor Schillerové s Babišem, tentokrát jde o limity u zdravotních benefitů
19. 8. 2011 14:27
Mohla bych se zeptat, zda je zaměstnanec propuštěn na základě § 65 nebo § 66? Jelikož má ve smlouvě zkušební dobu sjednánu na 2 měsíce a pracovní smlouva je od 20.6. do 19.8.... Setkali jste se s tím někdo? Je to vůbec legální, vím, že od příštího roku snad ani ne, že musí mít délku minimálně takovou jako pracovní poměr, ale nyní? Je ta smlouva vůbec platná??
Co na to říct....