Nemocenská po zrušení PP ve zk.lhůtě
-
-
Lilka (neregistrovaný)
Re: Nemocenská po zrušení PP ve zk.lhůtě
Moc děkuji za radu, jen se chci ještě ujistit, které potvrzení máte na mysli? Mám vyplňovat "Přílohu k žádosti o nemocenské" se započitatelnými příjmy nebo stačí na OSSZ předložit jen III. díl neschopenky s modrým pruhem?
>>Dobrý den,
>>moc prosím o radu. Dnes 22.8. byl zrušen pracovní
>>poměr ve zkušební lhůtě zaměstnankyni, která však
>>nemeškala a hned po podepsání všech papírů u nás
>>běžela za
>>doktorem a přinesla si pracovní neschopnost s datem PN
>>od
>>pátku 19.8. Tak teď vůbec nevím, zda mám odeslat
>>odhlášku na ZP a na OSSZ? Jsme povini jí vyplácet
>>nemocenské dávky a jak dlouho? Dokonce jsem jí už
>>udělala i
>>výplatu, ale peníze na účet jí budeme odeslílat až
>>začátkem září. Omlouvám se za dotaz, který je asi pro
>>většinu z Vás triviální, ale zaměstnanci se nám
>>nemění, nyní
>>po dlouhé době jsme vzali nového člověka a hned je
>>problém:-( Je přece jasné, že pokud byl zrušen PP ve
>>zkuš. době (většinou to bývá z důvodu špatného
>>pracovního
>>výkonu) a dotyčný hned ten den donese neschopenku, že
>>je to přinejmenším podivná náhoda... Zaměstnavatel v
>>našem právním systému na to musí doplácet a ještě
>>takové neschopné lidi finančně zabezpečovat z důvodu
>>nemoci
>>"za každou cenu"? Připadám si zneužitá...
>>Předem moc děkuji za Vaše rady, jak se lze s tímto
>>problémem co nejdříve srovnat.
>Nemocenské dávky vyplácí OSSZ od 21. kalendářního dne
>PN. Vy jí žádnou náhradu mzdy vyplácet nebudete,
>protože za první 3 pracovní dny náhrada nenáleží a pak už
>byl ukončen PP. Zašlete tedy potvrzení o PN OSSZ. -
mmm (neregistrovaný)
Re: Nemocenská po zrušení PP ve zk.lhůtě
>Moc děkuji za radu, jen se chci ještě ujistit, které
>potvrzení máte na mysli? Mám vyplňovat "Přílohu k
>žádosti o nemocenské" se započitatelnými příjmy nebo stačí
>na OSSZ předložit jen III. díl neschopenky s modrým
>pruhem?
>
>
>>>Dobrý den,
>>>moc prosím o radu. Dnes 22.8. byl zrušen pracovní
>>>poměr ve zkušební lhůtě zaměstnankyni, která však
>>>nemeškala a hned po podepsání všech papírů u nás
>>>běžela za
>>>doktorem a přinesla si pracovní neschopnost s datem
>>>PN
>>>od
>>>pátku 19.8. Tak teď vůbec nevím, zda mám odeslat
>>>odhlášku na ZP a na OSSZ? Jsme povini jí vyplácet
>>>nemocenské dávky a jak dlouho? Dokonce jsem jí už
>>>udělala i
>>>výplatu, ale peníze na účet jí budeme odeslílat až
>>>začátkem září. Omlouvám se za dotaz, který je asi pro
>>>většinu z Vás triviální, ale zaměstnanci se nám
>>>nemění, nyní
>>>po dlouhé době jsme vzali nového člověka a hned je
>>>problém:-( Je přece jasné, že pokud byl zrušen PP ve
>>>zkuš. době (většinou to bývá z důvodu špatného
>>>pracovního
>>>výkonu) a dotyčný hned ten den donese neschopenku, že
>>>je to přinejmenším podivná náhoda... Zaměstnavatel v
>>>našem právním systému na to musí doplácet a ještě
>>>takové neschopné lidi finančně zabezpečovat z důvodu
>>>nemoci
>>>"za každou cenu"? Připadám si zneužitá...
>>>Předem moc děkuji za Vaše rady, jak se lze s tímto
>>>problémem co nejdříve srovnat.
>>Nemocenské dávky vyplácí OSSZ od 21. kalendářního dne
>>PN. Vy jí žádnou náhradu mzdy vyplácet nebudete,
>>protože za první 3 pracovní dny náhrada nenáleží a pak
>>už
>>byl ukončen PP. Zašlete tedy potvrzení o PN OSSZ. -
V. (neregistrovaný)
Re: Nemocenská po zrušení PP ve zk.lhůtě
§ 66 Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
(1) Zaměstnavatel i zaměstnanec mohou zrušit pracovní poměr ve zkušební době z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Zaměstnavatel však nemůže ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů a v období od 1. ledna 2011 do 31. prosince 2013 v době prvních 21 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény) zaměstnance.
http://www.poradna-pracovni-pravo.cz/rada/ukonceni-ve-zkusebni-doba-a-pracovni-neschopnost.php -
Lilka (neregistrovaný)
Re: Nemocenská po zrušení PP ve zk.lhůtě
...
>§ 66 Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
>(1) Zaměstnavatel i zaměstnanec mohou zrušit pracovní
>poměr ve zkušební době z jakéhokoliv důvodu nebo bez
>uvedení důvodu. Zaměstnavatel však nemůže ve zkušební
>době zrušit pracovní poměr v době prvních 14
>kalendářních dnů a v období od 1. ledna 2011 do 31. prosince
>2013 v době prvních 21 kalendářních dnů trvání dočasné
>pracovní neschopnosti (karantény)
>zaměstnance.
>
>http://www.poradna-pracovni-pravo.cz/rada/ukonceni-ve-zkusebni-doba-a-pracovni-neschopnost.php
Rozumím tomu tedy dobře, že vyplácet budeme muset celých 21 dní a odhlásit ze ZP a na OSSZ až po ukončení neschopenky??? -
V. (neregistrovaný)
Re: Nemocenská po zrušení PP ve zk.lhůtě
V tomto případě doporučuji obrátit se urychleně na právníka.
http://www.hrexpert.cz/pracovni-pravo/vyklady/znovu-ke-zkusebni-dobe.html
http://www.financninoviny.cz/kariera/pravo/zpravy/zakaz-zruseni-pracovniho-pomeru-ve-zkusebni-dobe-cast-1-/379580 -
xJ (neregistrovaný)
Re: Nemocenská po zrušení PP ve zk.lhůtě
Podle mne, když jste jí předávali zrušení, nebyla práce neschopná a zrušení je platné. Nakonec jaké datum je na neschopence jako datum vystavení? Je lepší dát podepsat zrušení až po odpracování směny a poznačit na něho hodinu předání. I když v případě uznání PN zpětně to stejně nic neřeší. -
vf (neregistrovaný)
Re: Nemocenská po zrušení PP ve zk.lhůtě
V době, kdy jí bylo předáno zrušení PP ale trvala PN, i když vystavená zpětně. Je to objektivní stav, takže podle mého názoru zrušení není platné. Tedy přesněji, pokud by napadla platnost zrušení PP u soudu, bylo by zřejmě prohlášeno za neplatné. Má na to 2 měsíce. Takže můžete se chovat, jako by PP skončil, a spoléhat se na to, že nepůjde k soudu, ale je to riskantní. -
xJ (neregistrovaný)
Re: Nemocenská po zrušení PP ve zk.lhůtě
Možná že ani nepracovala a zrušení provedli ihned co přišla do práce.
Pokud by v ten den pracovala, tak snad by ani nemohl lékař vystavit PN zpětně? To by potom bylo zajímavé, když by se do přílohy zaškrtlo, že dnes pracovala a odpracovala např 1 hodinu a přitom by byla PN vystavena zpětně. Zajímalo by mě, o by na to řekla OSSZ. -
Lilka (neregistrovaný)
Re: Nemocenská po zrušení PP ve zk.lhůtě
Z Vašich odpovědí jsem nyní trochu zmatená... Dodávám na vysvětlenou, že poslední směnu měla zaměstnankyně ve čtvrtek a během víkendu čerpala dva dny (směny dovolené). Práce u nás probíhá v nepřetržitém 12-hodinovém provozu.
Opravdu si nevím rady, mám ji tedy odhlásit či zatím ne a platit nemocenskou?
- Pracující starobní důchodce Poslední názor: 28.12.
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 26.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 26.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 26.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 26.12.
- Uplatnění paušálních výdajů na dopravu u pronajímaného vozidla Poslední názor: 26.12.
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
- Fakturace fyzické osoby vlastní s.r.o. Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
-
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
-
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
-
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
-
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
-
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
22. 8. 2011 13:17
Dobrý den,
moc prosím o radu. Dnes 22.8. byl zrušen pracovní poměr ve zkušební lhůtě zaměstnankyni, která však nemeškala a hned po podepsání všech papírů u nás běžela za doktorem a přinesla si pracovní neschopnost s datem PN od pátku 19.8. Tak teď vůbec nevím, zda mám odeslat odhlášku na ZP a na OSSZ? Jsme povini jí vyplácet nemocenské dávky a jak dlouho? Dokonce jsem jí už udělala i výplatu, ale peníze na účet jí budeme odeslílat až začátkem září. Omlouvám se za dotaz, který je asi pro většinu z Vás triviální, ale zaměstnanci se nám nemění, nyní po dlouhé době jsme vzali nového člověka a hned je problém:-( Je přece jasné, že pokud byl zrušen PP ve zkuš. době (většinou to bývá z důvodu špatného pracovního výkonu) a dotyčný hned ten den donese neschopenku, že je to přinejmenším podivná náhoda... Zaměstnavatel v našem právním systému na to musí doplácet a ještě takové neschopné lidi finančně zabezpečovat z důvodu nemoci "za každou cenu"? Připadám si zneužitá...
Předem moc děkuji za Vaše rady, jak se lze s tímto problémem co nejdříve srovnat.