Re: doručení výpovědi z PP
Dioporučeně nestačí,musí být s doručenkou do vlastních rukou.
Nepřevezme-li (zmaří doručení), platí poslední den úložné lhůty (obvykle 10 prac.dnů) jakoby zrušení pr.pom. ve z.d. převzal.
Na doručenku, která se Vám vrátí a bude sloužit jako doklad o převzetí poznamenejte pro poštu požadavek na uložení 10 dnů.
Re: doručení výpovědi z PP
V den, kdy se vám korespondence vrátí, je dnem, který se považuje dopis za doručený a tento den je jeho poslední pracovní. Tyto dopisy se předávají osobně, pokud toto není možné pak se zasílají do vlastních rukou a já na poště hlásím úložní dobu max 10 dnů.
Re: dnes odeslat?
Ještě prosím doplňující otázka - dnes je už 22.8. - tj. 10tý den by byl 31.8.2011 nebo 1.9.2011 - tady mám obavu - jestli se "nepřeklopí smlouva na dobu neurčitou" - smlouva je vystavena od 1.6.2011 na dobu neurčitnou se zkuš.dobou 3 měsíce. A nebo jestli stačí odeslat s dnešním datem a úložnou dobou 10 dnů?
Moc děkuji za odpovědi
Re: doručení výpovědi z PP
>>Prosím - zaměstnanec ve zkušební době (ale smlouva je
>>na dobu neurčitou s 3 měsíční zkuš.dobou od 1.6.-
>>takže 31.8.2011 je poslední den) přestal chodit do
>>práce,
>>neuvedl důvod a nebere ani mobil - nekomunikuje.
>>
>>Doporučeným dopisem odešleme ukončení pracovního
>>poměru ve zkušební době, ale obáváme se, že dopis
>>nepřevezme.
>>
>>Jak se to posuzuje?
>>
>>(Děkuji za reakce - máme šikovnou mzd.účetní - ale
>>na
>>dovolené a musíme to řešit .... ).
>
>V den, kdy se vám korespondence vrátí, je dnem, který
>se považuje dopis za doručený
copak, Vy máte jiný zák. práce? co říká § 336 odst. 4.?
a tento den je jeho
>poslední pracovní. Tyto dopisy se předávají osobně, pokud
>toto není možné pak se zasílají do vlastních rukou a
>já na poště hlásím úložní dobu max 10 dnů.
Děkuji moc
>Prosím - zaměstnanec ve zkušební době (ale smlouva je
>na dobu neurčitou s 3 měsíční zkuš.dobou od 1.6.-
>takže 31.8.2011 je poslední den) přestal chodit do práce,
>neuvedl důvod a nebere ani mobil - nekomunikuje.
>
>Doporučeným dopisem odešleme ukončení pracovního
>poměru ve zkušební době, ale obáváme se, že dopis
>nepřevezme.
>
>Jak se to posuzuje?
>
>(Děkuji za reakce - máme šikovnou mzd.účetní - ale na
>dovolené a musíme to řešit .... ).
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Stát označuje nové hlášení za stabilní, firmy ale hlásí chyby a chaos
Nevinný prodej domácí slivovice může skončit likvidační pokutou
Firmy musí řešit zmatek v hlášení zaměstnanců. Chyba v systému poslala špatná data
Chytila páječku za pálivý konec, přesto se nevzdala. Dnes tvoří unikáty z cínu i skla
Další spor Schillerové s Babišem, tentokrát jde o limity u zdravotních benefitů
Ženám rostou důchody v posledních letech rychleji než mužům
22. 8. 2011 13:42
Prosím - zaměstnanec ve zkušební době (ale smlouva je na dobu neurčitou s 3 měsíční zkuš.dobou od 1.6.- takže 31.8.2011 je poslední den) přestal chodit do práce, neuvedl důvod a nebere ani mobil - nekomunikuje.
Doporučeným dopisem odešleme ukončení pracovního poměru ve zkušební době, ale obáváme se, že dopis nepřevezme.
Jak se to posuzuje?
(Děkuji za reakce - máme šikovnou mzd.účetní - ale na dovolené a musíme to řešit .... ).