Hrubé porušení prac.kázně?pája?

• J.. (neregistrovaný)

  23. 8. 2011 11:18

  řidič,zaměstnanec,naboural vlastní vinou-nedal přednost, moje vozidlo. oprava uhrazena z pojistky se spoluúčastí zaměstnance z pojistky tzv.na blbost.likvidátor z pojišťovny vše viděl,posoudil a pouze 30 procent škody pojišťovna uhradila.Zaměstnanec nelenil a běžel do pojišťovny, že na faktuře je uveden originál nový díl na auto, a že tam není, že je pouze opravený ten starý.pojišťovna mi okamžitě volala,že je to pojiš.podvod.je to hrubé porušení prac.kázně,když takto poškozuje zaměstnavatele?mohu mu dát okamžitou výpověď?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 23. 8. 2011 12:37

    s (neregistrovaný)

    Re: hrubé porušení prac.kázně?pája?
    a měl zaměstnanec pravdu???

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 8. 2011 12:46

    

    VH

    Re: hrubé porušení prac.kázně?pája?
    Také nerozumím, zda ten díl byl vyměněn nebo opraven, můžete upřesnit? Jinak - pracovní kázeň nic není, okamžitá výpověď také ne, stupeň "hrubé" zákonná úprava nezná.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 8. 2011 13:57

    J.. (neregistrovaný)

    Re: hrubé porušení prac.kázně?pája?
    díl byl vyměněn za nový

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 23. 8. 2011 14:01

    J.. (neregistrovaný)

    Re: hrubé porušení prac.kázně?pája?
    mám samozřejmě na mysli okamžité zrušeníprac.poměru podle par.55 odst.1 písm.b.děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 8. 2011 14:19

    

    pája

    Re: hrubé porušení prac.kázně?pája?
    jednání zaměstnance, které jste popsal, není v žádném případě zákonným důvodem pro ok.zrušení PP dle § 55 ZP, max. je důvodem pro písemné upozornění, případné krácení nebo odejmutí pohyblivé složky mzdy a pod.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 8. 2011 14:55

    J.. (neregistrovaný)

    Re: hrubé porušení prac.kázně?pája?
    OK,děkuji pájo.

    •   Zobrazit celé vlákno