Re: smlouva na dobu urč. a dovolená
měla využít § 216/2 Zp
ale pokud opravdu PP skončil, tak mohla dovolenou proplatit (a pak zase nový nárok s novou PS)
pokud budou pracovat na DPČ, potom není na dovolenou nárok (pokud tedy nárok v dohodě nesjednáte)
i kdybyste sjednali, potom tím, že mají nyní PS, která skončí, tak nevyč. dovolenou proplatíte
jen by mě zajímalo, proč dovolenou zam-tel nepřikáže čerpat?
Re: smlouva na dobu urč. a dovolená
Domnívám se, že Váš postup není správný. Jednak skončení a bezprostřední navázání PP u tého zaměstnavatele se považuje za pokračování PP, takže proplacení dovolené je špatně. Mrkněte na
§ 216 ZP: Obecné ustanovení
(2) Za nepřetržité trvání pracovního poměru se považuje i skončení dosavadního a bezprostředně navazující vznik nového pracovního poměru zaměstnance k témuž zaměstnavateli.
Pokud s nimi k 31.12.2011 ukončíte pracovní poměr, můžete jim dovolenou proplatit. Ohledně uzavření nové DPČ bych doporučila uzavřít ji v první pracovní den (ne od 1.1.) a nesjednávat nárok na dovolenou - § 77 odst. 3) Právo zaměstnance činného na základě dohody o pracovní činnosti na jiné důležité osobní překážky v práci a na dovolenou je možné sjednat, popřípadě stanovit vnitřním předpisem, a to za podmínek uvedených v § 199, 206 a v části deváté. U dohody o pracovní činnosti musí však být vždy dodržena úprava podle § 191 až 198 a § 206.
Jinak tím, že jim neurčujete čerpání dovolené porušujete ustanovení § 217 ZP a § 218 - odst. 1) Zaměstnavatel je POVINEN určit zaměstnanci čerpání alespoň 4 týdnů dovolené v kalendářním roce, ve kterém mu právo na dovolenou vzniklo, pokud jeho pracovní poměr k témuž zaměstnavateli trval po celý kalendářní rok a má-li alespoň na 4 týdny dovolené právo.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
25. 8. 2011 11:18
Chtěla bych se zeptat, mám tu ve firmě 2 důchodce, již dva roky mají smlouvu na dobu určitou na 1 rok, paní účetní přede mnou jim vždy na konci roku proplatila celou dovolenou, myslíte že se to může, hájí to tím že k 31.12. končili, ale 1.1. zase nastoupili, tak si nejsem jistá. Ještě bych se chtěla poradit, jak to mám s nimi udělat příští rok, teď mají již 2. rokem smlouvu na dob.urč., ale pracují pouze na 1/2 úvazku, mohu s nimi od 1.1.2012 uzavřít DPČ na
20 hodin týdně? A co mám udělat s tou jejich dovolenou, nemají vybráno opět ani jeden den, musela bych za ně někoho přijmout, mohu jim tu dovolenou proplatit, pokud od 1.1.2012 budou na DPČ?