Výpověď 52a) a nemoc

• martina k. (neregistrovaný)

  25. 8. 2011 14:28

  Zkyně dostala k 30.6. výpověď dle 52a) - ruší se zl.
  12.7., ale "onemocněla". Z diskuze jsem zjistila, že při nemoci ve výpovědní době se po ukončení nemoci PP prodlužuje o dobu trvání nemoci ve výpovědní době (pokud bude nemocná i po uplynutí výpovědní doby). Jak je to, ale když se zruší zl?
  Bude po ukončení nemoci prodloužen PP o dobu od 12.7.-31.8. a řešit se to tedy 60% kdy nechá zl zkyni doma? Díky

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 25. 8. 2011 14:35

    Kara (neregistrovaný)

    Re: výpověď 52a) a nemoc
    Prodlužování je jen při výpovědi z důvodu nadbytečnosti. Pokud se zaměstnavatel ruší, pak pracovní poměr končí uplynutím výpovědní doby.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 8. 2011 14:39

    martina k. (neregistrovaný)

    Re: výpověď 52a) a nemoc
    děkuji, takže odhláška O, N k 31.8. a hotovo
    radím jedné paní, která ruší prodejnu.
    Ale ona mi tvrdí, že jim dala 52c) a přitom ruší prodejnu!
    Co s tim teď :-(.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 8. 2011 15:02

    martina.k (neregistrovaný)

    PRŮŠVIH
    paní opravdu ukončila zkyni PP 52c), ale ruší k 31.8. prodejnu :-(

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 25. 8. 2011 15:09

    

    pája

    Re: PRŮŠVIH
    a Vy víte, kdy paní skončí PN, nebo jí už skončila?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 8. 2011 6:04

    martina.k (neregistrovaný)

    Re: PRŮŠVIH
    k dnešnímu dni stále nemoc neukončila :-(, z diskuze jsem se dozvěděla, že kdyby ukončila PN např. 30.8. PP končí normálně 31.8., ale jak bude nemocná déle než 31.8. bude se ji po ukončení PN prac.poměr prodlužovat o dobu nemoci ve výpovědní lhůtě.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 8. 2011 11:30

    

    atreus

    Re: PRŮŠVIH
    To jste pochopila špatně.
    
    O dobu nemoci se v obou případech výpovědní lhůta prodlužuje (pokud zaměstnanec neprohlásí, že na prodloužení netrvá).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 8. 2011 11:36

    martina k. (neregistrovaný)

    Re: PRŮŠVIH
    To znamená, že když zc zjistí, že dostal výpověď může si jít pěkně na dva měsíce na neschopnost a pak ještě na dva měsíce do práce.
    To je tedy fajn. Nějak tomu nerozumim proč vymysleli takový §. Lituji zamle :(. Děkuji za odpověď.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 8. 2011 11:41

    martina k. (neregistrovaný)

    Re: PRŮŠVIH
    Čtu stále dokola § 53/2. Vysvětluji si to tak, že ochranná doba (např.nemoc) se do výpovědní doby nezapočítává, ALE pouze když by výpovědní doba měla uplynout v ochranné době. Což když ukončí nemoc 30.8. a výpověď končí 31.8. tak ten den již nebude v PN? Ne?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 8. 2011 11:46

    

    pája

    Re: PRŮŠVIH
    určitě,31. už bude fit a skončí.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 8. 2011 11:55

    martina k. (neregistrovaný)

    Re: PRŮŠVIH
    >>Čtu stále dokola § 53/2. Vysvětluji si to tak, že
    >>ochranná doba (např.nemoc) se do výpovědní doby
    >>nezapočítává, ALE pouze když by výpovědní doba měla
    >>uplynout v
    >>ochranné době. Což když ukončí nemoc 30.8. a výpověď
    >>končí 31.8. tak ten den již nebude v PN? Ne?
    
    >určitě,31. už bude fit a skončí.
    
    Chtěla jsem to napsat do závorkyx, že s tím asi počítat nemůžeme :-). Spíše mě to zajímá čistě teoreticky, kdyby sama nevěděla a nechala se např. přemluvit ať skončí PN k 30.8., aby dostala ihned odstupné.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 8. 2011 15:27

    

    atreus

    Re: PRŮŠVIH
    Je to rozhodnutí zaměstnavatele.
    Tedy jak výše uvedeno, bude se postupovat podle § 53 odst. 2, po skončení prac. neschopnosti doběhne zbývající část výpovědní doby.
    Pokud jí nebude přidělovat práci, bude jí platit náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku (§ 208) - ne tedy jenom 60 %, jak si myslíte - neboť § 209 odst. 1 to není.
    
    Kdyby byl dal zaměstnavatel výpověď podle § 52a), problém by nebyl.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 8. 2011 15:53

    xJ (neregistrovaný)

    Re: PRŮŠVIH
    Asi jsem nějak mimo,ale:
    Byla-li dána zaměstnanci výpověď před počátkem ochranné doby tak, že by výpovědní doba měla uplynout v ochranné době, ochranná doba se do výpovědní doby nezapočítává; pracovní poměr skončí teprve uplynutím zbývající části výpovědní doby po skončení ochranné doby, ledaže zaměstnanec sdělí zaměstnavateli, že na prodloužení pracovního poměru netrvá.
    
    Nikde nevidím, že u výpovědi podle § 52a) toto neplatí.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 8. 2011 16:27

    Kara (neregistrovaný)

    Re: PRŮŠVIH
    Vyplývá to z § 54. Výpověď pro nadbytečnost nemůžete dát v ochranné době, ale při rušení nebo stěhování zaměstnavatele (pokud to není v témže městě) ano. Ono by to ani nešlo, prodlužovat výpovědní dobu, představte si, že by zaměstnanec byl uschopněn dávno po zrušení zaměstnavatele. U koho by byl zaměstnán? Kdo by ho platil?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 8. 2011 16:54

    

    pája

    Re: PRŮŠVIH
    asi se mi zavařil mozek z toho vedra, ale nějak nevidím souvislosti.
    Tazatelka neupřesnila, zda už PN skončila, nebo jestli je jí znám,o, kdy vlastně ta PN skončí, ale pokud se ruší zam-tel, tak jsem nenašel nic, co by činilo výjimku z toho, co již bylo psáno výše. Zam-tel by si snad měl vypořádat wvé závazky vůči zaměstnancům než ke zrušení dojde,ne? To že majitelka rozhodla zrušit prodejnu- je její věc, ale nemůže přece vyškrtnout ze světa nemocného zaměstnance jen tak bez důvodu. Hledám dále, ale jsem z toho silně na rozpacích, myslím, že je to jinak.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 8. 2011 17:16

    Kara (neregistrovaný)

    Re: PRŮŠVIH
    Tak nevím, zda si rozumíme. Já jsem reagovala na toto:Nikde nevidím, že u výpovědi podle § 52a) toto neplatí (to prodloužení výpovědní doby). Teď jsem neodpovídala na původní dotaz. Pokud je dána výpověď dle § 52 písm. c a zaměstnanec začne ve výpovědní době marodit a marodí ještě v poslední den výpovědní doby nebo déle, pak má nárok po skončení nemoci odpracovat promaroděnou výpovědní dobu, pokud neprohlásí atd.
    Zatímco když je dána výpověď dle § 52 písm. a nebo b (rušení zaměstnavatele nebo jeho stěhování pryč) a zaměstnanec začne ve výpovědní době marodit , pak pracovní poměr skončí tím posledním dnem výpovědní doby, kterým skončit měl, i kdyby stále ještě marodil.

    •   Zobrazit celé vlákno