Rodičovská dovolená

• Agáta (neregistrovaný)

  29. 8. 2011 11:01

  Dobrý den, prosím o radu v následujícím: zaměstnáváme manžele a paní končí MD koncem září. Na RD půjde ale manžel, s tím, že paní bude mít upravenu pracovní dobu na tři dny v týdnu a pán bude na 2 dny, kdy paní nebude v práci, chodit do zaměstnání. Jedná se mi o to, jestli musíme pánovi změnit pracovní smlouvu co se týče funkce a náplně práce a jestli je správně, že paní nahlásím na ZP jako ukončení MD a pána nahlásím jako nástup na RD. Předpokládám, že kdyby se pán rozhodl nastoupit zpět na plný úvazek, je jen na zaměstnavateli jestli to dovolí. Děkuji Agáta

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 29. 8. 2011 12:47

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Rodičovská dovolená
    Jak to tak čtu, tak na RD nebude ani jeden. Rodičovská dovolená je název volna u zaměstnavatele, ale Vy píšete, že budou oba pracovat, akorát že dodatkem změníte pracovní smlouvu (úvazek) podle toho, jak se domluvíte. Ona nebude pobírat rodičovský příspěvek a ani nebude na rodičovské, takže jí kódem U nahlásíte konec MD. Ale budete muset u ní sledovat, zda platí ZP alespoň v minimální výši. Jinak by se jí muselo ZP srazit alespoň v minimánlní výši. On začne pobírat rodičovský příspěvek, takže kódem M nahlásíte začátek pobírání - on tím pádem bude pojištěn státem jako osoba pobírající rodičovský příspěvek, takže ZP se doplácet nemusí. Druh práce není důvod měnit.
    Anebo by ona zůstala na rodičovské dovolené v tom původním pracovním poměru (tím pádem byste nehlásila kód U, protože by zůstávala pojištěna státem jako žena na rodičovské dovolené a ZP by se doplácet nemuselo) a uzavřeli byste s ní jiný pracovní poměr, ve kterém by pracovala na ten zkrácený úvazek - ale muselo by to být na jiný druh práce.