Pracovní smlouva x DPČ

• PetraL (neregistrovaný)

  30. 8. 2011 9:53

  Dobrý den, mám zaměstnance s pracovní smlouvou na 6 hodin denně, chtěla bych mu snížit pracovní úvazek na 4 hodiny denně a snížit i mzdu. Jak v tomto případě postupovat? Je lepší udělat dodatek k pacovní smlouvě nebo by bylo výhodnější ukončit pacovní smlouvu (dohodou) a podepsat se zaměstnancem Dohodu o pracovní činnosti? Pokud ukončíme smlouvu, musím nahlásit zrušení na sociálním a zdravotním? Dohoda by se někam nahlašovala? Jak postupovat v případě, že zaměsnanec nebude chtít přistoupit na ukončení PP - nějaký paragraf umožňující ukončení PP? Lze v dohodě uvést i možost proplacení dovolené? Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 30. 8. 2011 10:02

    Máca (neregistrovaný)

    Re: Pracovní smlouva x DPČ
    Dobrý den, určitě bych neukončovala pracovní poměr, ale udělala bych dodatek pracovní smlouvy. Při ukončení pracovního poměru musíte ukončit evidenci zaměstnance na SSZ a ZP. A jelikož z dohody o praacovní činnosti vyplývají odvody na SSZ a ZP, musíte jej následně znovu přihlásit. Dále by byl zaměstnanec "ochuzen" na dovolené, pokud byste jej neuvedla v dohodě o pracovní činnosti. Nevzniká automatický nárok jako na základě pracovní smlouvy. Do dohody o ukončení pracovního poměru se formule o proplacení dovolené nedává, vyplývá to ze zákoníku práce.