Re: Výpověď ve zkušební době
Bohužel, zaměstnavatel může ukončit PP ve zkušební dobe bez udání důvodu. Na nemocenskou musí nastoupit nejpozději do 7 kal.dnů po ukončení PP. Prvních 21 dnů nedostane zaplaceno - není již v pracovním poměru. Od 22. dne ji bude nemocenskou vyplácet OSSZ a to z příjmu- průměru - za těch 9 dnů.
Když půjde na ÚP, může mít podporu (nevím jestli na ni má nárok), ale na případnou nemocenskou již nárok nebude mít.
Re: Výpověď ve zkušební době
To není výpověď ale ukončení PP ve zkušební době... to jen pro informaci...
Pokud půjde na neschopenku, 21 dní bude doma zadarmo, protože v tuto dobu platí náhradu zaměstnavatel, ale jelikož již nebude zaměstnaná, nemá na tuto náhradu nárok. Od 22 dne proplácí neschopenku sociálka. Ochranná lhůta činí 7 dní.
Dále, pokud půjde na ÚP, pak záleží na tom, jak dlouho byla zaměstnaná (mám pocit v posledních dvou letech je potřeba rok zaměstnání)...aby měla nárok na podporu
Re: Výpověď ve zkušební době
Pokud stala výpověď, tak jí bude běžet 2 měsíce výpovědní doba.
Re: Výpověď ve zkušební době
"§ 51
(1) Byla-li dána výpověď, skončí pracovní poměr uplynutím výpovědní doby. Výpovědní doba musí být stejná pro zaměstnavatele i zaměstnance a činí nejméně 2 měsíce."
Kolegyně chtěla jen upozornit, že se jednalo zřejmě o zrušení PP ve zkušební době.
Re: Výpověď ve zkušební době
jaké slovíčkaření, jde o přesné právní pojmy dle ZP, odpověď o výp. době byla správná, tazatelka uvedla-výpověď.Vy máte nějaký důkaz o tom, že šlo o zrušení PP ve zk.době?Já jsem ho nikde nevyčetl a dedukovat,, co tazatelka myslela a co skutečně proběhlo jaksi není naším úkolem ani zájmem.
Re: Výpověď ve zkušební době
I laik by ve vlastním zájmu měl vědět, co je to výpověď, dohoda a třeba zrušení ve zkušební době. Není to tak složité a kdo tady píše na internetu, tak má přístup i k zákoníku práce. Pak s ní tak lehce zaměstnavatel nemůže manipulovat. Je velmi smutné, že i naši nepřizpůsobiví mají daleko větší znalosti zákoníku práce (samozřejmě na co mají nároky a co zaměstnavatel nesmí) než přizpůsobiví.
Re: Výpověď ve zkušební době
ano, je to možné, ale o ukončení PP jí mohopu říct i po těch 2 měsících, přímo ke konci zkuš, doby...ale opravdu jsme se s tím ještě nesetkala...ba naopak se často setkávám s výpovědí ve zk. době, přičemž o žádnou výpověď nejedná...škoda že nás tazatelka nečte a neupřesní otázku, abychom se my mezi sebou zbytečně nedohadovali :-)
Re: Výpověď ve zkušební době
Je v zájmu tazatelky, aby aspoň správně opsala, co vlastně obdržela.
Jinak vycházím z toho, že opravdu dostala výpověď ve zkušební době a tam je opravdu 2 měsíce výpovědní doba, takže nevidím důvod odpovídat na zrušení pracovního poměru ve zkušební době. Jestli to zaměstnavatel napsal blbě nebo ne, to je další věc. Ale když nenapíše ani přesně, co na tom papíře , který obdržela je, nemůže čekat správnou odpověď.
Re: Výpověď ve zkušební době
Já si myslím, že už tady padly odpovědi, které musí být jasné i laikovi. Souhlasím s Pájou, že nejde o slovíčkaření, mezi zrušením v ZD a výpovědí je podstatný rozdíl. hlavně v tom, že v případě zrušení v ZD musí paní ihned jednat a situaci řešit, kdežto u výpovědi má na to ještě 2 měsíce. I když taky moc nevěřím variantě s výpovědí, nevím proč by zaměstnavatel dával výpověď, po které by musel platit odstupné (jiná varianta než nadbytečnost mě nenapadá).
Re: Výpověď ve zkušební době
1. žádnou odpověď jsem nevyhodnotil(tedy sám pro sebe) jako arogantní
2. opravdu jsem se již sertkal s tím, že i ve zk.době dal zam-tel zam-ci výpověď
3. proč by musel dávat odstupné, jsou i jiné výp.důvody bez odstupného, viz § 52 ZP
4. tazatelka se ptala za kamrádku, takže o skutečném právním stavu věci asi neví vůbec nic, takže těžko od ní požadovat přesné znění.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
31. 8. 2011 9:25
Dobrý den, ptám se za kamarádku. Nastoupila nedávno jako prodavačka nevím jestli na určitou nebo neurčitou pracov.sml. se zkušební dobou 3 měsíců. Za 9 dní od nástupu (včera)dostala výpověď ve zkušební době. Kamarádka je zoufalá, 50 let, nemá jinou práci. Proto přemýšlí, poněvadž má zdravotní problémy (odkládala operaci,aby nepřišla o práci), zda by mohla jít na nemocenskou. Je v ochranné lhůtě? Bude jí tento zaměstnavatel proplácet nemocenskou po dobu 21 dní? Nebo pro ní bude lepší jít na pracovní úřad a poté jít na dlouho odkládanou operaci.Moc za ní děkuji za odpovědi.Chci ji pomoci.