Problémový pracovník

• I. (neregistrovaný)

  31. 8. 2011 13:51

  Dobrý den, prosím, uvažuju správně,když máme problémového pracovníka,odvádí nekvalitní práci a firmě způsobuje škodu, nadýchal mírný alkohol atd. Připravujeme pro něj vytýkací dopis dle § 52/g ZP.Chtěli bychom ho postihnout i finančně, ale na dohodu o srážkách zřejmě nepřistoupí a dlousložkový plat nemáme. Je možné věc vyřešit změnou mzdového výměru např. na 3 měsíce snížit plat o 2 tis. Kč? Děkuji za pomoc, nikdy jsme zde nic takového neřešili.
  I.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 31. 8. 2011 14:11

    Kara (neregistrovaný)

    Re: problémový pracovník
    Pokud máte mzdovým výměrem stanovenou mzdu, tak bych mu určitě předala pro příští měsíce nový výměr s nižší mzdou (a raději ji i rozdělit na základ a pohyblivou složku 0 až x Kč). Celková hrubá mzda bez příplatků ale musí být aspoň v zaručené výši v závislosti na jeho druhu práce.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 8. 2011 14:27

    I. (neregistrovaný)

    Re: problémový pracovník
    Pracovník je ve funkci zámečníka se mzdou 15200,- měsíčně, takže pokud mu snížíme mzdu trvale o 2 tis.bude to v pořádku že jo? Nastane-li zlepšení, mzda se může vrátit.
    Děkuji.
    I.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 8. 2011 14:35

    Kara (neregistrovaný)

    Re: problémový pracovník
    Myslím že v pohodě. Na úrovně zaručených mezd mrkněte do Nařízení vlády 567/2006. Myslím, že i tak bude nad. Pro jistotu to ještě rozdělte, ať můžete v případě dalších problémů ještě snížit bez vydávání dalšího mzdového výměru.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 31. 8. 2011 14:42

    Jana V. (neregistrovaný)

    Re: problémový pracovník
    A pokud nemáte v pracovní smlouvě, že mzdový výměr je nedílnou součástí smlouvy. Pokud byste tam tuto větu měli, nemůžete bez jeho souhlasu mzdu snížit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 8. 2011 14:54

    I. (neregistrovaný)

    Re: problémový pracovník
    V pracovní smlouvě je pouze věta, že mzda je stanovena samostatným výměrem.
    I.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 8. 2011 14:56

    Helas (neregistrovaný)

    Re: problémový pracovník
    Pak je to v pohodě.

    •   Zobrazit celé vlákno